广东
你以为台积电作为半导体巨头，人才就稳如泰山了？大错特错！英伟达正挥舞着 “重金大棒”，疯狂挖走台积电的人才，就连硕士毕业生都能拿到 150~250 万新台币的高薪，这波操作简直让整个行业都为之震动！
据东森新闻（EBC）6 月 4 日报道，英伟达为了支持其扩张计划，正在以高额薪酬方案吸引台积电工程师跳槽。
英伟达给出了极具诱惑的薪资待遇：
- 硕士毕业生（无工作经验）：150~250 万新台币（现汇率约合 36~59.9 万元人民币）。
- 2-3 年经验的资深工程师：300 万新台币（现汇率约合 71.9 万元人民币）起。
- 高级工程师：550 万新台币（现汇率约合 131.9 万元人民币）起。
而且，员工同时还可获得传统的年终奖及十分可观的股票期权。英伟达此次挖角，直接瞄准台积电的核心技术团队，尤其是 ASIC（客制化芯片）领域的高级工程师，这些工程师在台积电积累了丰富的先进制程经验，正是英伟达急需的人才。
此前，国内芯片厂商泉芯、武汉弘芯等也曾以 2 到 2.5 倍的薪资从台积电挖走 100 多名工程师。而这次英伟达更是有过之而无不及，不仅薪资更高，还承诺股票分红等长期激励，这让台积电的工程师们 “人心浮动”。
为了应对竞争，英伟达不仅成立 ASIC 部门，还计划在台湾招募上千名芯片设计、软件开发及 AI 研发人才。
英伟达 CEO 黄仁勋在上月台北电脑展 2025 上宣布，英伟达台湾地区办事处将落户台北北投士林科技园区，这一举措被视为英伟达强化在亚洲布局的重要信号。
随着 AI 芯片需求爆发式增长，英伟达急需扩充其技术团队，特别是在芯片制程方面具有丰富经验的工程师。
英伟达的这波重金挖角操作，无疑让台积电面临巨大的人才流失压力，也让整个半导体行业的人才竞争更加白热化。
那么问题来了，台积电会如何应对这场人才危机呢？是会同样提高薪资挽留人才，还是有其他的应对策略？欢迎大家在评论区留言讨论，一起关注这场半导体行业的人才大战。
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