花旗裁员3500人，最高赔N+6！外企撤退的姿势，为啥总能这么体面？

今天上午十点，花旗银行一个全员会议，把上海和大连两地的技术部门炸开了锅——全球技术解决中心一口气裁掉3500名技术人员，连带500名外包人员卷铺盖走人。

这消息落地时，不少员工电脑权限当场被锁，手机再也刷不开公司邮箱。但神奇的是，办公室里没吵闹、没哭喊，反倒有人默默盘算起了赔偿金能拿多少个月工资。

赔钱这事儿，花旗是真舍得下血本。

签协议的时间直接决定了你的“身价”：

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• 6月25日前签字，拿N+6；

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• 拖到7月16日前，降到N+3；

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• 熬到9月19日前，只剩N+1。

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重点来了：这里的“N”按你过去12个月的平均工资算，工龄再长、工资再高都不封顶。有人粗略一算，干满十年的老员工，月薪3万的话，一把就能揣走小50万。这哪是失业补偿？简直是提前发年终奖！

裁得狠，但人家理由摆得明明白白。

花旗嘴上说着“艰难决定”，动作却干脆利落。上海和大连的技术中心缩水后，部分岗位直接挪到印度、波兰等其他国家的技术中心。留下的员工，以后只专注服务中国大陆和香港市场。至于花旗中国的银行业务？人家特意强调：毫发无损，照常运转。

说白了，这就是一场蓄谋已久的“全球大瘦身”。去年花旗纽约、新加坡的同事已经经历过一轮。今年初，CFO就公开备好了6亿美元遣散费，目标是2026年前全球砍掉2万个岗位。这次中国区3500人，不过是计划中的一块拼图。

有意思的是评论区画风。

有人唏嘘：“上海分部技术团队几乎被一锅端了。”

更多人却在感慨赔偿方案：“相比某些公司变相逼人走，这算很体面了”“外资撤退的姿势，总比内资讲究”。

这话不假。回头看看2023年，花旗退出中国个人业务时，就因N+6赔偿上过热搜。当时上海一位工作9年的员工晒出50万“大礼包”，评论区羡慕和质疑齐飞。有人调侃：“拿完这笔巨款，正好去居委会找个清闲工作养老。”

资本无情是真，但体面退场是本事。

今天的花旗，一边是新行长张文杰刚上任三天，一边是技术团队大撤离。看似矛盾的动作背后，是外企一贯的清醒逻辑：该砍的业务绝不恋战，该赔的钱一分不少。 如同一位网友精辟总结：“外资可能不打算陪你天长地久，但分手时一般不抠搜。”

当国内大厂还在为“N+1还是2N”扯皮时，花旗们用真金白银写下一份离职协议：江湖路远，钱给够，情分也算尽到了。

后记：

那些走出花旗办公室的人，抱着纸箱的背影或许落寞，但怀揣的赔偿金却成了重新选择的底气。资本的世界没有永恒饭碗，但至少，一场好聚好散的退场，能让人在转身时少几分怨怼，多几分从容。

（注：文中赔偿方案及裁员细节综合自花旗内部公告及公开报道）