合法的裁人，一母亲口头向领导请假陪孩子高考，事后被开除不赔偿

在2025年高考前，一则关于母亲陪孩子高考，口头请假三天单位不算，遭单位以“旷工”为由开除的消息；引来孩子参加高考，父母陪考单位是否要准假的热议！

按照网络消息，由于涉事的母亲不服气，她在一二审败诉后已经上诉到高院去了；至于终审结果大概率还是这位陪考母亲输；因为孩子高考，没有法定假期，属于单位自我调控的假期，需要按照单位规定执行！

当事人孩子在2020年参加高考，其在某单位工作的母亲在当年的7月5日通过社交账号向单位领导请假，未回应；次日又当面向单位领导请假，据说得到了领导与人事部门的“口头”同意；随后女子去陪孩子高考三天！

没有想到，在高考最后一天的7月9日，单位以女子旷工三天为由，将其直接开除。理由是公司规定中请假三天以上必须获得批准，否则就是无故旷工。女子陪考三天，请假实际未获得批准，触发了公司条例，被解除劳动合同，且没有赔偿！

涉事母亲肯定不服，马上上诉到法院，要求单位赔偿54000元；但是她没有拿出请假证据（仅是口头），故法院判输。她不服继续上诉，二审维持原判，现在已经上诉至高院！

孩子高考，父母去送考陪考，在很多人眼里是天经地义的事情；一般单位只要不是特别缺人，领导都会准假的，谁家都有孩子考试的时候！

这位母亲陪考三天遭单位以“旷工”为由开除，按照公布出来的证据，单位做法是合适的，但是做得有点绝情，缺少人情味！

女子输官司的一个关键点是她提供证据的真实性；一个是聊天记录领导没有同意，其次是口头请假没有实质性证明，真假不好说；就是真的，没有落笔证据，法院也是不会采信的。

从这位母亲说的证据看，在法律上是必输的，这个是没有异议的；要怪也怪她自己当时没有写请假条！

送孩子高考三天，口头请假不算被开除；这件事听起来很不正常；如果女主所说是真，该单位也确实不近人情，即使赢了官司，也输了人心。

如果知道是具体哪家单位，估计会被人嫌弃死的。一家如此没有温情的单位，会被人唾弃的，但是人家真的占了法理！

回想一下女子请假的全过程，如果口头请假获批属实；应该是该女子在单位人缘不好，或者单位想裁人，正好抓到这个借口裁了她。如此做法一个好处是不要赔偿的，可以为单位省一笔钱！

2025年高考在即，父母送考是必然的，但必须理性，没有必要“硬配。这位母亲的经历告诉大家，高考陪考要合规请假，否则遇到冷血之人就很麻烦。至于这位母亲，陪考三天被开除，有被“算计”的感觉！