安徽
龙泉驿区东华村用"工友汇"让产业工人当上了社区主人。这个12平方公里的园区社区住着6万产业工人，现在他们说话真管用了。线上"格子铺"小程序天天能提建议。
工人下班路上拍张照片就能反映问题，后台立马有人对接。
已经收到268条建议，处理率超过九成。线下"民情恳谈室"就开在沃尔沃厂区门口。企业保姆服务中心每周搞"吐槽会"，工人有啥说啥。
上周刚装了20把休息长椅，就是工人提的。
三级联动机制让建议不落空。街道给政策，社区抓落实，企业配合干。60名流动党员成了联络员，31个联络点覆盖整个园区。
智库联盟汇聚200多名专业人士。党员代表、企业高管、大学教授都在列，帮工人把好建议变成可行方案。最近刚完成社区规划建议书。
提案大赛激发工人参与热情。西南财大专家手把手教写提案，优秀方案直接落地。环境秩序优化方案已经让厂区周边焕然一新。
技能培训课表排到了下个月。工人想学啥就开啥课，数控编程班报名爆满。
谁说流水线工人不能参与社区建设？15分钟服务圈太方便了。
下班顺路就能参加义诊，周末带娃来听法律讲座。3000多人次已经享受过这些福利。企业沙龙解决实际困难。
一汽大众的班车线路调整就是在这儿敲定的。
现在工人上下班省了半小时。
成果展板竖在广场最显眼处。
每项建议从提出到落实全程公示，工人走过都爱多看两眼。
自己的主意变成现实，谁不骄傲？东华模式正在全区推广。产业工人从建设者变主人翁，这条路子算是走通了。
但长效管理机制还得继续摸索。
工人参与度仍有提升空间。部分夜班工人还没完全融入，下一步要重点突破。毕竟6万人里藏着多少金点子？
企业配合度直接影响成效。
好在园区1600家企业都尝到了甜头，主动参与的企业越来越多。专业人才短缺是个瓶颈。虽然高校智库在帮忙，但培养本土治理能手更重要。
这事急不得。资金保障需要长效机制。
现在主要靠财政支持，以后得探索多元筹资渠道。光靠拨款不是长久之计。
其他社区能复制吗？产业工人聚居区可以照搬，普通社区得因地制宜。
关键是把"主人翁"意识激发出来。成都类似园区还有十几个。要是都能学东华村，百万产业工人的日子得多红火？
想想就带劲。数据不会说谎：建议落实率91%，投诉量下降37%，工人满意度提升25个百分点。
这成绩单够漂亮。但别光看数字。广场上带孩子玩耍的笑脸，下班路上轻松的步伐，才是最好的答卷。
社区治理为了啥？
不就图这个。东华村的故事还在继续。哪天路过龙泉驿，记得去看看这个"工人当家"的样板社区。
保准让你眼前一亮。
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