湖北
我终于知道为什么有些大学生找不到实习了。我前两天刚好给我们部门急招一个实习生，做视频剪辑。
一开始我觉得这不是什么难事儿，因为这个实习岗位门槛很低，只要你会用剪映，剪一些简单的视频就行。而且我们公司也是大厂，对实习生待遇也不错。更何况我自己还有个3000多人的粉丝群，结果我在粉丝群里把这个岗位发了个遍，愣是好几天都没有招到一个合适的。
来找我的同学，主要有两种人。
第一种是上来就跟我说，他没做过剪辑，也不会剪辑，能来我这儿实习吗？连演都不带演一下，哪怕你跟我说，你会，然后自己稍微去学一下。毕竟学一下剪映也不是什么难事儿，就是我可以像一个宽容的人一样睁一只眼闭一只眼，但你不能直接当我瞎呀。这种完全不会，还明目张胆告诉我的同学，我怎么可能让他进来呢？毕竟公司招实习生也是要用来干活的呀！
另一种就是能力都符合，但是时间不合适。这个岗位要求下周到岗。有的同学就跟我说，他学校还有课，有考试，最早要下下周才能到岗。其实这种同学你完全可以先接offer，再找个理由拖时间入职的，毕竟就拖那么几天，大概率都会给你通融一下。最坏的结果也无非就是取消offer呗。
但这个话我肯定不能跟你明说呀，所以招了好几天都没有招到。最后我实在是没招了，跟我领导说，我是个无能的HR，我这边实在招不到人。
我领导说，没事儿，这个实习生他来招吧。因为这个岗位比较急，来不及走流程，在官网发布招聘岗位，所以他就直接在实习生群里发了岗位信息。他发完岗位以后，一点不夸张，不到2分钟就收到一份简历。
是一个大一的同学，看了他的简历和作品，觉得还不错，就打了个电话约了个面试。面完以后觉得也还行吧，就直接下周入职。完事儿，他就把那个岗位在实习生群里下架了。从他发布岗位到招到人，全程也就一个小时。
所以说了这么多，我是希望大家知道，找实习最重要的其实就3点。
第一就是你的能力得符合这个岗位的要求啊。比如这个岗位要求，你有80分的能力，但实际上你有二三十分就能进来了，但你绝对不能是零分，最起码你不能让HR知道你是零分。
第二是早点到岗，这也是企业最看重实习生的价值。还是那句话，你可以接offer再拖时间，HR还能睁一只眼闭一只眼，但前提是你得给人家一个睁一只眼闭一只眼的机会呀，你别上来就摊牌了，说时间来不及，你稍微拉扯一下啊！
第三，实习岗位你得抢，不要局限于任何的招聘渠道。没事就多刷刷招聘软件，看见差不多的就赶紧投。因为一个好的实习岗位一出现，可能几分钟就被抢没了。很多同学他找实习的逻辑就是错的，他总觉得我才大一大二，专业也不对口，企业凭什么要我啊。其实没人在意你是大一还是大二，更没人在意你是什么专业。只要你能干好那些简单的活就行了。
因为我发现有的同学总觉得我应该先学技能，把技能学好了，实习就自动找上门来了。但现实是你应该先投岗位，再补那些简单的技能，不然你学了那么多东西，没岗位，你上哪实习去啊？
所以你们就记住这三点：能力基本符合岗位要求，对外声称能早点到岗，多刷岗位，抢着投简历。只要你能做到这三点，就一定能找到实习。
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