拒绝转保！34年编外员工办不了退休，事退和企退差距有多大？

临近退休了，突然被强制“自愿转保”，河北井陉县税务局的冯爱文拒绝签字，导致办理不了退休，到底发生了什么？

据了解，冯爱文是河北井陉县税务局一名编外人员，从1989年9月1日开始在该县税务局工作，签了三次合同，一直工作到2021年12月31日，工龄达到34年8个月。

2024年4月，冯爱文达到法定退休年龄，准备办理退休手续，结果井陉县社保局要求签署《自愿转为企业职工养老保险申请书》。

冯爱文拒绝签字，要求按机关事业单位养老保险办理退休，理由是从2012年参保以来，他都是以河北省机关事业单位聘用人员身份参保，参加的是事业单位养老保险。

因为不签字，冯爱文办理不了退休，一年来没有任何收入，全靠子女接济和回收旧衣服为生。

这件事是单位的问题，从国家到地方都有规定，编外人员应该参加企业养老保险。不过，石家庄和井陉县之前都下发过文件，要求机关事业单位非在编人员转移至企业养老保险统筹。

冯爱文不想按企业养老保险办理退休，原因是退休的待遇存在较大差距，他不能接受。说白了，“编制”和“编外”，虽然只有一字之差，但退休待遇确实天差地别。

那体制内和体制外，退休后的养老金差距到底有多大呢？

我们都知道养老金是“多缴多得，长缴多得”，到退休后，大家都是统一的计算公式。但实际上，这只是针对在企业打螺丝的，以及2024年10月养老金完成并轨之后的体制内人群。

目前，大部分退休的体制内人群，他们的养老待遇可不是和大家一样的计算公式，我们来看看养老金并轨的待遇计算方法。

2014年10月前入职，2024年9月前退休的“中人”，他们的养老金计算是新老办法结合。老办法是2014年10月前的部分，参照改革前职务工资比例，一般在80%以上。比如你的工资是5000元，退休后每月养老金能拿到4000元。

这就是养老金替代率，高的能超过100%，甚至达到120%。但如果是按企业养老保险退休，那替代率只有40%-50%，5000元工资，养老金估计就2500元左右，这里面的养老金差距就很大了，所以，冯爱文不愿意按企业职工身份退休。

新办法就是改革后的计算方法，和企业退休职工养老金计算方法是一样的，也就是“基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 + 职业年金”，这部分的待遇差距不大。

冯爱文是在2014年10月前入职，有很长的工龄，视同缴费年限长达25年，按事退比按企退，养老金应该高不少。

不过，冯爱文作为编外人员，想按机关事业单位养老保险退休，恐怕是很难了。

体制内和体制外的养老金差距一直都不小，前几天，福建还公布了社保家底，通过数据可以算出机关事业单位退休人员月人均养老金大概6603元，企业退休职工月人均养老金大概3088元，两者相差了2倍多。

虽然体制内外养老金并轨已经在2024年10月完成，以后所有人的养老金计算方法是一样的，但体制内依旧拥有缴费时间长，缴纳金额高，还有职业年金的优势，让他们退休后的养老金高于体制外人群。想缩小差距，恐怕还需要继续努力。