河南
一位网友应聘1688-商家拓展运营岗位，谁知道面试过程却让她很恼火。面试约好的时间对方迟到5分钟，在自己刚做完自我介绍后，就听到面试官说：
啊，你没有商家运营经验吗？
看错了你的简历。
没相关经验就不要了。
你知道什么是XXX吗？
你对这个岗位感兴趣吗？
你为什么要投这个岗位啊，你怎么不去投XXX啊？
整个过程不足5分钟（包含前面的自我介绍），面试官就笑着下线了。面试官的这种态度让应聘者感到自己不受尊重、被羞辱了，于是在后面的调研问卷环节投诉了此面试官。
投诉一天内收到了阿里HR和那名面试官的道歉回复。他们首先表达出歉意，对不起、不好意思。其次会重新培训那位面试官的面试技巧和面试表达，严重的话会限制对方的面试资格。最后，打消顾虑。这次投诉不会影响后续在阿里的投递简历和面试。
上面这位网友的做法还是很有勇气的，目的也很简单就是为自己争口气。怎么说呢，大厂遇到的面试官真的要看运气，碰到好的真的会引导你，结束后还会主动问你哪里没太懂，这次面试的那些不足，下次需要的改进。碰到不好的，就会感觉到比较敷衍，不尊重人。
现在很多大厂在应聘者面试之后会发一个邮件或者短信通知，里面是对此次面试评价、打分。如果真的在面试过程中有不好的体验可以在此投诉。很多人觉得这种调查问卷的形式没用，这里明确的告诉你，有用的，特别是就像上面那位网友写得很详细，一般会收反馈，甚至会调取当时的录音录像。如果是此面试官多次收到投诉，会被禁止一段时间面试并且通知他的老板。
当然，也不要恶意投诉，大厂面试官基本是挤出自己的工作时间面试的。所以，很多大厂面试官晚上还在约面试的，面试官一脸疲态，毕竟工作了一天。
一位大厂朋友曾经被“恶意”投诉过，HR部门调取了面试的录音，最终还是被批评态度不好，让她难过了好几天。
她当时面试一位算法岗位的应聘者，双方一共聊了五十多分钟。应聘者代码题写的不对她打断了一下，点出错误；简历上写的项目经历有个技术点让应聘者详细介绍下，对方说要思考一下，等了两分钟还没说清楚，就打断进行下一步......。最后告知对方，这边不匹配，但会释放简历，说不定会有别的部门捞，应聘者还当面感谢。谁知道第二天就在面试反馈里做毫无依据的投诉。
气的这位朋友真的很想跟那位应聘者对峙，咱们把面试的录音从头到尾好好听一遍，里面哪里主动打断你说话，并且哪一句让你觉得自己一无是处了。
面试本是双向选择，互相尊重应该成为基本礼仪。大厂面试官作为强势的一方很容易居高临下，但大厂的面试反馈渠道可以约束面试官某些行为。应聘者也应理性对待每一次面试，不要因为自己没被录取就恶意投诉，如果连面试不通过这种级别的挫折都接受不了，真显得自己有些心胸狭隘了。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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