山东
5月26日，东营市技师学院举办了东营市2025年度养老护理员职业技能竞赛。竞赛现场，一群身着护理服的年轻面孔格外引人注目。与往年不同，本届竞赛参赛选手中20-29岁的青年群体达18人，占46位参赛总数的39%。从“60后”到“00后”，三代护理员同台竞技，既展现了行业技能传承的薪火，也折射出养老服务人才年轻化、专业化的新趋势。
“00后”登场：青春活力碰撞传统照护
24岁的苏锦秀是垦利区悠然亭颐养中心的护理员，从业四年的她已是第三次站上竞赛舞台。“第一次参赛时，周围多是前辈，现在越来越多同龄人加入。”她坦言，年轻人在新知识方面接受能力更强，但传统护理经验仍需向“老师傅”学习。比赛中，她凭借规范化的操作和个性化沟通技巧，赢得裁判组点赞，获得比赛第三名。“比赛让我接触新技术，还能和前辈们交流心得，这些技术都将转化为日常服务。”苏锦秀说道。
“中坚力量”迭代：技能更新永不止步
46岁的冯学红经过了7年的岗位实践，如今已经是利津县陈庄镇敬老院护理主管，在本次竞赛中依然报了名。“养老知识迭代太快，部分干预方法在过去的这两年中又有了新标准。”她提到，本次竞赛新增的“应急情景模拟”环节，要求选手在突发噎食时快速判断并实施海姆立克急救法，“这些技能带回机构，能培训更多护理员，提升整体服务水平。”
“60后”坚守：责任与情怀的接力
58岁的刘文娥是河口区中心敬老幸福园的“元老级”护理员，作为本次参赛的“大龄”选手，完成操作时依然动作干净利落。“别看我年纪大，学习新知识可不服输！”她感慨，养老护理不仅是谋生职业，更是一份托付与信任，“家家有老人，学好技能既能服务社会，也能照顾好自家长辈。”
政校企协同育才：年轻化背后的“推力”
东营市民政局数据显示，当前全市养老机构从业人员中，40岁以下占比达31%，大专及以上学历者39%，人才结构持续优化。这一变化与政策激励密不可分：东营市对入职养老机构的大中专毕业生发放最高2万元入职奖补，市技师学院更通过“校企订单班”“国际联合培养”等模式，近三年输送96名专业毕业生。
年轻人占比提升，足以说明行业吸引力增强。夕阳事业，朝阳队伍。当青春力量与传统经验在赛场交织，东营正以“代际融合”探索养老服务高质量发展的新路径——这里不仅有技能的比拼，更有一代代护理员对“老有所护”使命的共同坚守。（大众新闻记者 张婧婧）
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