浙江
5月21日上午，金华市金东区塘雅镇下金山村城中村改造征迁指挥部现场一片忙碌的景象。工作人员有的准备碰头会，有的计划赶往村民家，办公室里的键盘敲击声和电话铃声此起彼伏，笔记本上密密麻麻地记录着村民的诉求和疑问……
面对承载区域开放发展使命的省级重点工程——华东国际联运港中欧班列集结中心建设项目，塘雅镇以“一天都不能耽搁、一刻都不能懈怠”的紧迫感，全员下沉、全域攻坚，以4天完成入户调查评估、10天完成党员干部带头签约的征迁“加速度”，彰显了塘雅铁军的担当与效率，为项目落地腾挪空间、积蓄动能。
三级攻坚体系
全员一线赛拼
华东国际联运港中欧班列集结中心建设项目是金华打造国际陆港枢纽的“关键棋”，下金山整村拆迁共涉及农户1464人，时间紧、任务重，如何破局？
战旗所指，尽锐出战。塘雅镇党委将征迁任务细化为10个攻坚小组，建立“班子成员包片负责、中层骨干挂图作战、青年干部蹲点落实”的攻坚体制，推行“每日调度、现场督导、复盘研判”的闭环机制，全面形成全员冲锋、全域赛拼的争先创优格局。签约进度条每日刷新，10支突击队在比学赶超中掀起攻坚浪潮。
第三攻坚小组农户签约率7天就率先超50%；第十攻坚小组创新集体签约一次性签约9名农户；第九攻坚小组入户连续6小时车轮“谈判”签约重点户......捷报频传，见证攻坚力度。截至目前，已有5支“战队”签约率突破50%。
青蓝组团帮带
全域破难攻坚
在征迁工作中，一支支“青蓝搭档”小队格外亮眼：经验丰富的“老乡镇”结对“岗位新兵”，经验丰富的“征迁专家”携手“业务新秀”，“老将”善用政策沟通化解矛盾，“新锐”巧用数字技术精准破题，形成优势互补的攻坚合力。
“安置房地块会不会有变化？”“过渡期80岁高龄老母亲租房怎么办？”面对村民徐金华一连串的担忧，有着10多年村党支部书记经历的镇干部金美新带着徒弟庄杨振，连续3天登门拜访。金美新充分发挥其善于做群众工作经验的优势，和徐金华拉家常、讲规划，庄杨振则打开手机现场展示安置地块实景。最终，徐金华笑着签下协议：“你们这师徒俩呀，把未来都‘画’到我心坎上了！”
“95后”干部朱荷浪在走访独居老人徐炳春时，敏锐捕捉到徐炳春反复擦拭相框的细节。了解到徐炳春对女儿们的思念后，朱荷浪立即与师父徐圳研商对策。师徒俩带着规划图再次来到徐炳春家，用红笔勾画出安置房与两个女儿家的等距方位：“这就是一碗热汤的距离，女儿们既能随时照应又能保持自在。”这一充满烟火气的解决方案感动了徐炳春，当天便爽快签约。
这样的“青蓝组合”在塘雅镇有15对。自项目征迁工作启动以来，塘雅镇建立“三带三学”机制——带入户走访学群众语言、带矛盾调解学沟通艺术、带项目攻坚学破题思维，配套开发“征迁兵法”案例库，设置“成长进度条”考核体系，通过“日复盘、周比武、月评星”实现闭环管理。塘雅镇组织委员倪涵亚介绍，该机制运行以来，全镇已培育出8名能独当一面的征迁干部。
党员签约领跑
先锋领航提质
“村干部带头签！党员带头签！”塘雅镇延续“党建+征迁”工作传统，在本次攻坚行动中再树先锋旗帜。下金山村老党员、原村书记徐有望得知征迁消息后，连夜召开家庭会议，在评估报告公示当日率先落笔签约。“作为村组织委员，我必须带头响应。”村干部徐华伟紧随其后，以行动践行党员承诺。
在党员干部示范带动下，红色动能持续释放。身着红马甲的党员们既当“签约示范员”，也当“政策宣传员”。征迁九组党员朱彩仙用方言给乡亲们算起“三本账”：“整村安置到金外西地块，进城安居不说，大货车扬尘问题彻底解决，房前屋后还能增值，这账不划算吗？”她那接地气的解说让政策“春风化雨”，润入民心。
塘雅镇创新实施“三亮三比”机制，持续激活党员先锋力量。通过亮身份比担当、亮承诺比进度、亮成效比作风，30名党员干部化身“政策快递员”，白天丈量田埂核准数据，夜间围坐板凳解读方案，将专业文件转化为“方言版说明书”，把补偿方案拆解成“可视化清单”。
这套传承创新的“红色工作法”，取得了可喜的成效。党员家庭领跑签约形成了示范效应，群众签约进度和政策知晓度得到了较大幅度提升。党旗飘扬处，不仅是签约率的攀升，更是党群连心桥的巩固，为新时代基层治理写下生动注脚。
来源：金彩云客户端等
最终规划进展解释按官方实际发布为准
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