山东
记者 李其峰
5月16日清晨6点，临沂市老年养护院的走廊已亮起灯光。22岁的刘雨轻轻推开310房间门，熟练地帮卧床的老人翻身、更换褥疮贴，从护理的专业程度上，丝毫看不出是尚未毕业的实习生。
作为临沂职业学院智慧健康养老服务与管理专业三年级的学生，刘雨和同学们正在经历特殊的“院中校”培养。与传统课堂不同，他们的教室就设在养老机构里，课程表就是排班表。
刘雨坦言，刚来到这里的第一天实操上手时，自己曾紧张到手发抖。“假人道具练不出真本事！”接下来90天的轮岗中，她经历了护理、社工、客服等多岗位锻炼，只要有时间，就找养护院的前辈请教，笔记本上密密麻麻地记满了各种突发状况处理技巧。到如今，她已能独立制定照护方案，每位经她手照料的老人也对这位长着娃娃脸的小姑娘赞不绝口。“她还在上学，护理就这么专业，真是好样的！”
像刘雨这种经历“理论培训+实操案例+工作坊”培养模式的学生，临沂职业学院还有很多。2024年4月，临沂职业学院与上海乐亲健康公司合作签约共建的乐亲学院，则是临沂市首次探索建立“院中校”养老服务人才培养模式。
“过去的校企合作模式，学生从毕业到就业，中间还需二次培训。现在我们把课堂搬进养老院，教师与企业导师联合授课，学生边学边做，用人单位全程参与培养，让我们学校走出的学生更具就业优势。”临沂职业学院医养健康学院刘云介绍。
截至2024年年底，该模式已覆盖临沂职业学院2022级85名养老专业学生，不少学生还未毕业，就已收到不少企业录用订单。“既解决了养老机构用人难，又缩短了人才成长周期。相信这种‘入学即入职、毕业即领军’的培养模式，会帮助更多同学在‘银发经济’浪潮下，为破解养老人才服务供给的困局贡献力量。”刘云说。
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