BIPO出海辞典｜阿联酋篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在阿联酋设有自营团队，致力于为出海企业在阿联酋提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展阿联酋市场。BIPO专家团队整理了阿联酋劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

法定福利

最低工资

无法定最低工资，工资可由雇主雇员双方协商约定。

公共假期

2025年阿联酋公共假期如图所示。具体以阿联酋政府公告为准。

休假类型

阿联酋的法定休假（私营部门工作）包括：

工作和休息时间

1、标准工作时间

a.每天不超过8小时，每周不超过48小时。

b.某些行业或某些类别的员工的每日工作时间可以根据特殊业务要求根据劳动和社会事务部的规定增加或减少。

c.斋月期间标准工作时间缩短：

• 每天减少2小时工作时间，即每天工作时间不超过6小时。但工资应不受影响正常发放。
• 如果对身体有害或者工作环境艰苦的工作时间可能进一步减少。

员工从居住地到工作地点的通勤时间不计入工作时间，劳动和社会事务部规定的某些类别的员工除外。

d.在弹性工作模式下，雇员可以根据工作情况和工作要求完成雇主安排的工作。这涉及根据企业要求而更改的工作时间或工作日。法律可能规定任何其他形式的工作模式。

e.如果员工要求远程办公，无论是在阿联酋境内还是境外，雇主可以批准该请求并相应地设定员工的工作时间。

2、休息时间

a.日休息时间

• 工作时间不包括雇主允许的休息及用餐时间。在一天内连续工作超过5小时的员工有权获得1次或多次不少于1小时的无薪休息时间，用于进餐、休息或者祷告。
• 员工有权在每24小时内获得不少于连续11小时的休息时间。

b.周休息时间：

根据劳动合同及工作条例/法律的规定，员工每周可获得不少于1天的带薪休息日。政府当局还可以在通过决议后增加每周的休息时间。

3、夜班时间

• 晚上10点至次日凌晨4点之间工作，应获得额外的加班费。
• 女性员工(医疗机构人员除外)不得在晚上10点至次日凌晨7点之间工作。

4、加班时间

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

加班限制：

• 除不可抗力或防止发生巨大损失、严重事故，或消除或减轻其后果所必需外，员工每天的加班时间不得超过2小时。员工每3周的合计工作时间不应超过144小时。

加班费：

• 工作时间超过标准工作时间的员工有权获得正常薪资的1.25倍作为加班费；
• 夜班时间(晚上10点至次日凌晨4点之间)加班的员工有权获得正常薪资的1.5倍作为加班费；
• 休息日加班的员工有权获得调休，如不调休雇主应支付正常薪资的1.5倍作为加班费；
• 如果雇主要求员工在法定假日工作(有权领取全薪或部分薪资)，则雇主必须向其提供调休或支付正常薪资的1.5倍作为加班费。如果法定假日适逢周末，则不得调休。
• 担任管理、主管等职务的员工不享受加班费。

5、夏季午休制度

• 由于阿联酋夏季气温飙升，一般每年的6月中旬至9月中旬(具体时间由劳动和社会事务部通知)，户外工作者不得在下午12:30至下午3点之间在阳光照射下工作；
• 日常工作在此期间将被分为两个班次，白班和夜班；
• 雇主需要提供户外工作者休息时的遮阴场地；
• 违反规定的雇主将会被处以15,000迪拉姆的罚款。

其他用工规定

1、用工模式

法律规定雇主和员工可以商定不同的用工模式：

• 全职(永久)：这种用工类型的员工为全职，并为一个雇主工作；
• 兼职：这种用工类型的员工为一个或多个雇主工作特定的小时数或天数；
• 临时：这种用工类型的员工为在特定时间段内开展特定类型工作任务，并以此任务的完成而告知。

2、雇佣记录保留

雇主需要保存员工在受雇期间正确连续的雇佣记录，包括但不限于在其主要工作场所的：

• 工作时间记录
• 工资记录
• 薪酬记录等

试用期

• 根据阿联酋劳动和社会事务部规定，员工试用期最长为六个月；
• 为同一雇主工作的员工仅可以约定一个试用期；
• 试用期转正后，试用期时间转换为员工服务雇主的服务时间。

劳动合同

自2022年2月新劳动法施行之日起，劳动合同类型仅为固定期限合同。雇主需将无固定期限合同在2023年12月31日或之前转为固定期限合同。

• 非特殊情况下，固定期限合同不得超过3年；
• 经双方同意，合同到期后可续签延长。在延长或续签合同的情况下，新的期限应被视为原期限的延长，并应在计算员工的连续服务期限时包含在内。

任何类型的合同续签或修改，新的条款应被视为原始合同条款的延伸，并应在计算员工服务期限时将新合同的服务时间加总到原合同服务时间中去。

劳动合同应包含以下内容：

• 开始日期
• 职位
• 工作地点
• 薪资福利
• 薪酬周期
• 工时表(小时、天）
• 雇佣期限
• 年假和年假工资
• 法定公共假期和工资
• 病假和病假工资
• 雇佣关系终止通知期
• 纪律准则和申诉程序
• 任何特殊规定或公司规定的其他事项

离职通知期及补偿

1、离职通知期

• 试用期内解除雇佣关系应至少提前14天通知，如员工要加入另外一家阿联酋公司则应至少提前30天通知。此外，雇主有权要求新雇主支付雇佣员工所产生的费用；
• 试用期转正后离职：劳资双方任一方希望终止合同必须书面通知对方，通知期应不少于30天，不长于90天。

2、补偿金

非法解雇补偿：

如果员工被雇主非法解雇，主管法院可以命令雇主向其支付补偿。法院应在评估补偿时考虑到工作类型和对员工造成的损害程度，以及就业时长和对其工作条件的调查。在所有情况下，补偿金额不得超过员工三个月内的工资总和，以最后一次发放工资为计算基础。

• 此补偿金不得替代离职通知期或代通知金。

退职金：

• 受雇一年及以上的全职外籍员工有权在离职时获得退职金；

• 受雇不满1年的临时员工不享受退职金；
• 非全职员工有权依照双方协议享受按比例折算的退职金。

本文整理时间：2025年4月14日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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