通州城管举办“城青蓝·锐新锋”品牌发布暨年轻干部创新赋能“城”长培训

来源：南通城管发布

为深入贯彻落实南通市“青苗培优”计划及通州区“雏鹰成长”三年赋能行动，5月14日至17日，南通市通州区城管局举办“城青蓝·锐新锋”品牌发布暨年轻干部创新赋能“城”长培训班。

品牌发布：青心向党 不负人民

“城青蓝·锐新锋”年轻干部优储培育品牌以锻造一支“忠诚、干净、担当、唯真、求实、创新”的新时代青年城管队伍为目标，聚焦青年思想引领、城市精细管理、青年成长成才，全力实施“青心向党”“青力青为”“青爱护航”三大品牌工程。“城青蓝”昭示城管队伍对党忠诚、不负人民的政治品格，“锐新锋”彰显年轻干部青蓝相继、奋楫争先的昂扬姿态。

青蓝结对：薪火传承 青蓝相携

“师者，传道授业解惑也。”在“青蓝结对”仪式上，经验丰富的导师与年轻干部代表现场签订结对协议，导师向学员赠送象征责任与传承的“结对礼包”，局主要领导为导师代表颁发聘书，旨在通过“以老带新、以新促老”的互动模式，推动传统与创新深度融合，为年轻干部成长搭建坚实桥梁。

风采展示：“青”力而为 攻坚克难

三名年轻干部代表孙伟、高思远、马梓皓分别以“不负韶华 攻坚克难创新颜”“以‘诚治’推动城治更‘精致’”“青春正飞扬 青年勇担当”为题，讲述一线执法中的创新实践，展现党建与城市管理深度融合的成效，诠释青年队伍的使命担当。学员代表宋燕作表态发言。

开班动员：殷切希望 谆谆嘱托

局主要领导作开班动员讲话，他强调，当代中国青年生逢其时，重任在肩。把青年干部培养这件“百年大计”谋划好、落实好，既是义不容辞的政治责任，也事关通州城管的未来发展。希望年轻干部端正心态、积极参与，比学赶超、共同进步，用激情奋斗、创新争先、务实担当的通州干部精神特质，把“城青蓝·锐新锋”队伍打造成召之即来、来之能战、战之必胜的城市管理先锋队。年轻干部要学思践悟，在服务发展中扛起城管担当；互学互鉴，在思想碰撞中强化过硬本领；严守纪律，在恪守规矩中树立良好形象。

集中培训：内强素质 外树形象

此次培训紧扣年轻干部岗位需求和实际需要，设置了关于文字工作的交流、综合行政执法应诉实务探讨、行政处罚实务问题探讨、简易和普通程序案件办理规范、全市基层城市管理部门调研情况、《民法典》解析等课程，切实帮助年轻干部增长本领、提升能力。培训期间，还组织开展了队列训练、体能训练、拓展训练、结业考试，全面提升年轻干部的综合素质和纪律作风。

课题汇报：实践调研 领题攻坚

今年4月份，系统内49名年轻干部组建了8个小组，以党组设题、干部领题、组团破题的形式，开展年轻干部“雏鹰研习社”实践调研暨领题攻坚实践活动。培训结束前，8个小组分别围绕优化营商环境、户外广告治理、共享单车管理、便民疏导点建设管理、舆情应对策略、农村生活垃圾治理、建筑垃圾运输管理、违法建设治理等城市管理领域重点难点作了课题调研汇报。分管领导对课题汇报进行点评，提出了具体的打磨建议和意见。

此次“城青蓝·锐新锋”品牌发布暨年轻干部创新赋能“城”长培训班的圆满举行，不仅为年轻干部的职业生涯开启了新的篇章，也为通州城管事业的持续稳健发展注入了新的活力和动力。