上海
文/妖小妖
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
小王应该就是传说中别人家的孩子。
聪明勤奋，一路顺风顺水，不仅成功进入了核心单位的最出彩部门，而且一到时间就提了四级主任科员。领导还承诺，一旦实职有了空缺，他就是第一个被考虑提拔的。
可是，这一切都在新局长空降之后飞灰湮灭。
新局长一来就展开了一次全局轮岗。没有征求意见，没有商量余地，迅雷不及掩耳，首当其冲，就把小王打入冷宫，投入到边缘部门。
很快，新局长原单位的亲信调了过来，填了坑，成了小王原部门的领导。
小王这才后知后觉，自己的轮岗，是给别人让路啊。
前面的积累给别人做嫁衣了，新部门的节奏还得重新适应。工作量锐减，半路进来融不进核心，几乎没有露脸的机会，离领导越来越远，边缘部门边缘人，提拔遥遥无期。
从此，小王光明的前途戛然而止。
二
几家欢喜几家愁。
李副处五十多了，长久以来只窝在自己的处室工作。即使业务再精，总是少了多岗位锻炼这一层考验，提拔不上去。
他想着再不去其他部门轮岗，自己怕是年纪大了，恐怕很难再接受新领域新挑战了。那么，也就废了。
在干部年轻化的当下，留给他的时间越来越少了。
李副处很着急，太急了，他迫切需要一次轮岗。
这一次新局长的到来，对他来说是及时雨，也是最后的机会。
这一次，李副处各方奔走，第一时间行动，屡次找主要领导汇报，也到处托关系给主要领导传话。
领导最终妥协。
李副处在这次轮岗中终于如愿以偿，换到了热门业务处室，当然还是副处。
但是，李副处依然高兴不起来。万万没想到，张副处也来了同一个处室，他的职位是副处括号''主持工作”。要知道张副处可是四十岁到不到，刚在核心部门工作了三年就轮岗了呀！！！！
感谢感谢，至少给了个机会。李副处长长叹了口气，安慰着自己。
三
提拔，绕不开轮岗。
但其实，提拔早就在轮岗时就已经开启。
每一次轮岗，既是岗位的乾坤大挪移，更是权力利益的重组与再分配。提拔的线索早就隐藏在轮岗中，或者直接浮出水面。
如果说提拔是攻坚战，那么轮岗就是前哨战。要想提拔，就得在轮岗中先站好山头，先拿到资源，先储备实力。
要想提拔的你，尽早谋划，尽早开启轮岗之旅吧。
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