江西
近日有博主爆料称，杭州某甲级建筑设计院，继续放假。
不过基本工资还是有的，应该是按杭州当地最低工资缴纳的，养老等社保还是不落下。
怎么说呢，行业不行，但是坚持不裁员，也算是可以了。但是想拖估计也拖不起的，估计以后裁员的赔偿可以低一些。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息。这是一份放假通知。
放假通知
致全体员工:
鉴于公司一直处于严重亏损且放假状态，公司董事会也召开了全体股东会，目的是为了进一步明确公司发展方向，共同商讨公司重大规划。但因各股东之间尚有意见不统一，需要给予时间。故公司决定再继续放假一个月(从2025年5月20日止2025年6月19日)。放假期间的工资仍将发放生活费，生活费标准为2490元/月(同时员工社保也按原标准缴纳，员工个人承担部分也在此中进行扣除)。
希望全体员工在放假期间保持与公司的紧密联系，在此期间若有工作项目上需要，员工必须按时到岗。再次感谢全体员工一直以来对公司的理解、支持与付出。期待在假期结束后，我们能以更加饱满的热情和昂扬的斗志重逢，携手共创公司更加美好的明天!
从这份通知来看，这是延续放假。而原因就是因为设计院长期亏损，股东意见没有统一，于是继续维持现状。从“公司决定再继续放假一个月”这个描述来看，说明此前一直处于放假状态。
- 值得注意的是，此前有网友爆料，杭州某设计院:财务状况不容乐观，大家先放假三个月。
这名网友表示，建筑环境市场多变，公司经营不容乐观。设计院顶不住了，只能让员工先放假。期间工资只能按照杭州当地最低标准来发了，每月2490元，社保也包含在内。发到手就只有一千多甚至几百块了。这样的工资，在杭州只能饿肚子了。放假是从二月到五月，如今已经到了五月份，不知道接下来是继续放假还是直接裁员。
这份放假的时间节点，就是5月19日。由此可以大胆推测，这就是同一家设计院。诚如这名网友的担忧，到了5月，这家公司的员工依旧喜提放假，又是一个月的宝贵假期。目前，该通知并没有体现有裁员计划。
但是，不可回避的是，这个就是一个很危险的信号，因为员工长期领低保以后再裁员成本就非常低了，因为劳动法规定的裁员赔偿标准是按照上一年度平均工资来算的。所以，不论是待岗还是放假，其实对于员工而言，压力还是大大的。
总之，如今设计院受地产业波及，可谓哀鸿一片。大多数设计院都生存比较艰难，能过好日子的屈指可数。
因此，设计院出来的一大半人都在到处投简历，可市场上的岗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境电商、开滴滴、送外卖，甚至还有人直播卖课，教别人怎么逃离设计院。
让人唏嘘，曾经地产及相关产业都是让人羡慕的红利赛道，如今很多中年人却面临失业或即将失业的艰难处境。这个群体的确到了重新审视自己，调整方向再出发的时候了。
对此，你怎么看呢？
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