北京
“我返乡就是想用专业所长，为家乡打造农文旅融合特色村，带动乡亲们就业致富。”谈及投身乡村建设的初心，凤阳县殷涧镇卸店村党组织书记后备力量蒋家伟目光如炬。
2023年10月，在北京工作的蒋家伟，通过“凤进青年”计划回到家乡任职。去年，他牵头领办“花开‘杏’福”共富工坊项目，深挖本地农旅资源，发展花木种植、菊花加工，打造特色民宿，带动30位农民实现家门口就业，助力村集体经济增收50余万元。
乡村振兴，人才为先。蒋家伟的奋斗实践，正是滁州市培育村党组织书记后备力量、破解乡村人才困境的生动写照。
一段时间以来，滁州市农村基层党组织与其他地方一样，面临后备干部“源头活水”不足的问题，乡村振兴“领头雁”需进一步充实。
破题之举随即落地，滁州市创新实施“雏雁培育”行动，构建起“预任历练、江浙锻炼、提级训练、实战淬炼”的全链条培养机制。让后备干部先在本村“实习练兵”，再赴发达地区“取经问道”，通过高级培训“强筋壮骨”，最后投身实战“积累经验”，一套组合拳下来，为乡村振兴储备了充足的“新鲜血液”。
“4月15日，我参加了滁州市‘百名村干江浙行’计划，到浙江省嘉兴市洪合镇新王桥村跟班锻炼1个月，那里的‘医养结合+文化养老+家宴中心’治理模式让我深受启发。”明光市苏巷镇戴巷村后备干部陆本雨感慨道，“我要把先进经验带回去，打造我们自己的‘红铃互助’服务品牌。”
在滁州，像陆本雨这样的“取经人”不在少数。去年以来，滁州先后选派120余名骨干赴苏浙经济强村开展沉浸式实训，同时联合浙江大学等高校开设“淬炼成钢”训练营，通过“云端课堂”实现2200余人次全覆盖培训，推动“千万工程”“余村经验”等先进理念在滁州乡村落地生根。
“我们建立‘干部上战场、组织在现场’考察模式，推动不在村工作的后备力量领办60余个产业项目，参与130多个工程建设，25人成长为‘工坊管家’。”滁州市委组织部农村组织科科长尹金昌告诉记者，如今，这支平均年龄不到40岁的“雏雁”队伍，经过系统培育与实战淬炼，已然成为乡村振兴的主力军。今年以来，该市先后有10名表现突出者走上村党组织书记岗位。(记者 李邦军 通讯员 张开兴)
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