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秋日光影
今天分享一位来自陕西渭南某县乡镇卫生院的情况。
这位是考进去，踩的坑和经验：
当时报考时候显示是全额财政/公益一类
考上报道后，
医院说县财政没有钱，按定补走的，所谓的定补，
就是一个在编职工，不论职称年限等等，每个月财政只给3800块钱（包括五险一金部分）
因为卫生院只有三个大夫，辖区人口两万，外流人口较多，并且医院盖的比较早，周围后建的民房比较高，下雨天医院就淹了，有一栋房已经是危房。
拖欠工资严重，因为每个月财政发的不够医院结药款、结后勤行政等各项费用。
医院整体结构，离职率比较高，这些年留不住人，不是找关系借调混到服务期满然后调走的，就是直接离职走人的。
医院院长是临时代理的，两个副院长内斗，把医院搞的乌烟瘴气，工会主席有想法但是没权，会计是临聘，院办主任也是临聘，这些人根本不关心医院发展，只是一味给自己捞钱。
这边县上情况太差 县医院都是自收自支单位。
春节会发四样礼品，因为没钱交职工医保，医院给大家买的居民医保，如果生病住院，住院报销后和职工医保差额部分，医院给补到工资里。
还给每个人买了份商业险，养老也是挂了个名但一直没交，公积金更是户都没开。
所以建议报考基层卫生院的后生，提前发动家里关系，打听清楚情况再报。
感谢阅读，点个“❤️”祝您健康开心~
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