北京
智通财经APP获悉，由于增税给雇主带来的负担以及美国政府关税的影响，英国就业市场在上个月再次降温，这可能会让英国央行在通胀压力减弱方面感到些许安心。周二公布的临时税务局数据显示，继3月份雇员人数减少4.7万人之后，4月份雇员人数减少了近3.3万人。
在截至4月份的三个月里，职位空缺数量下降了4.2万个，创下一年多来的最大降幅，总数降至76.1万个，进一步低于大流行前的水平。与此同时，英国3月剔除红利三个月平均工资——英国央行追踪的用于衡量国内通胀压力的指标——同比增长5.6%，不及经济学家预期的5.7%和前值5.9%，为截至去年11月以来的三个月最低增幅。
数据公布后，英镑和金融市场对英国央行今年剩余时间里降息规模的押注几乎没有变化。基金管理公司Aberdeen的副首席经济学家Luke Bartholomew表示：“尽管劳动力市场继续放缓，且可以看出国民保险税上涨的影响，但并没有迹象表明劳动力市场因冲击而突然崩溃。”"结合近期贸易方面的利好消息，目前并没有理由让英国央行后悔表示宽松周期将继续‘逐步’推进的决定。”
英国央行正在密切关注英国劳动力市场的通胀压力，同时考虑是否加快降息步伐，以保护经济免受特朗普政策的影响。英国央行在上周如期降息25个基点，将利率下调至4.25%。不过，英国央行货币政策委员会(MPC)出现三方分歧：五位委员支持降息25个基点，两位委员支持更大幅度的50个基点降息，另外两位委员则主张维持利率不变。
周一，政策制定者Clare Lombardelli和Megan Greene指出，劳动力市场存在通胀风险，与英国央行2%的通胀目标相比，工资增长仍然过高。但另一位政策制定者Alan Taylor则表示，“相当危险”的贸易形势是他投票支持降息50个基点的原因之一。
全球招聘平台Indeed的高级经济学家Jack Kennedy表示，英国央行可能会继续警惕英国依然偏高的工资增长带来的风险。他表示：“如果工资增长压力出现更大幅度且持续性的缓解，可能为更快降息打开大门，但货币政策委员会在5月的投票分歧突显出对持续通胀压力的谨慎态度。”
本文源自智通财经网
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