北京
在深化构建和谐劳动关系综合配套改革的进程中，自贡市富顺县积极探索大胆实践，走出了一条具有地方特色的和谐劳动关系之路，为县域经济社会高质量发展筑牢坚实基础。
红色引擎：党组织成为“贴心人”
该县坚持把党组织建到企业、行业和基层，让党旗在劳动关系一线高高飘扬。目前，全县263个企业党组织像一颗颗“定心丸”，非公规上企业覆盖率达92.86%。针对网约配送员、快递员等新就业群体，专门成立9个行业党组织，让3000多名灵活就业人员有了“主心骨”。
多元共治：小矛盾不出厂区
为了把劳动纠纷化解在萌芽状态，该县织密了一张“调解网”，全县20个乡镇(街道)均设立规范化调解委员会，打造“豆花帮帮团”“清云调解工作室”等接地气的调解品牌，调解成功率达99%。同时，建立健全“一书两函”监督机制、企业劳动关系风险评估机制，企业用工管理更加规范、劳动合同更加公平、劳动者更加安心。
服务升级：便民惠民零距离
该县不断创新服务方式，让企业和群众办事更便捷。去年年底，代寺镇人社公共服务驿站挂牌运行，设立“零工服务”“川渝通办”等特色窗口，打造“15分钟便民服务圈”。园区企业遇到融资、用工等问题，富顺产业园区创新发展联盟主动上门服务，协调解决难题130多个。晨光经开区设立法务中心，公检法等部门联合办公，为企业提供法律支持。此外，共享职工之家的图书室、健身房和定期举办的技能培训、文体活动，也让劳动者的生活更加丰富多彩。
权益保障：让劳动更有尊严
该县始终把保障劳动者权益放在重要位置，通过“安薪行动”严查欠薪问题，推动中小企业账款清理，让劳动者“劳有所得”。在全市率先对乡镇(街道)调解组织法律文书进行统一规范，劳动争议调解效率不断提升，争议调解成功率超70%，为劳动者追回权益损失800余万元。
下一步，富顺县将继续以党建为纽带，推动更多惠企利民政策落地，优化就业指导、维权服务，从源头减少劳动纠纷，努力构建“企业有发展、职工有保障、社会有温度”的和谐劳动关系新局面。(贺美、许鹏)
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