从"赶客"到"终生职业"，广州拒载事件，揭开网约司机门槛缺失伤疤

天天网约车最近的网约车行业，热搜事件频发。

5月6日的广州一女乘客打网约车，被司机以“订单是平台强派的，我不接”为由，呵斥下车的事件，最终以司机得到平台的永久封禁而结束。

尽管这一事件看似是偶发的服务纠纷，实则是当下网约车行业深层矛盾的缩影，当运价持续走低、平台派单机制僵化、司机职业素养参差不齐，最终导致乘客权益成为多方博弈的牺牲品。

虽然司机群体对收入压缩的愤懑可以理解，但以拒载宣泄不满的行为，不仅违背了职业契约，更暴露出行业准入门槛的严重缺失。

近年来，网约车行业竞争白热化，平台为争夺市场份额不断压低运价，司机收入结构，从多劳多得逐渐演变为用时间换生存。

有数据显示，一线城市网约车司机日均工作时长超过13小时，已成为常态。高强度的工作与微薄收入之间形成巨大落差，司机对平台的强派单机制积怨已久。此次事件中，司机声称订单是强硬派的，正是这种情绪的极端爆发。

但是，职业操守的的底线，不应因运价过低而溃退。网约车司机作为客运服务的直接提供者，其核心职责是安全、合规地完成运输契约。即便对派单机制不满，也应当通过正规渠道申诉，而非将乘客当作博弈筹码。

这起拒载事件更深层的警示，在于行业准入门槛的失守。当前网约车行业，真正拥有驾驶员资质的司机只是一部分，有相当多的司机其实并不具备网约车从事资质。而平台为扩大运力规模，对司机资质审核流于形式。

此外，当从业者缺乏职业认同感与责任感，行业便沦为零工经济的野蛮丛林，服务规范与乘客安全自然无从保障。而当下新就业形态的背景中，更让这种矛盾显得一时半会，无法调和。背后的原因，则是网约车司机这个职业，在当下社会中的卑微。

举个例子，日本出租车行业的采取的是终生职业模式，其通过高规格培训、社会地位认可及稳定收入保障，使司机群体形成强烈的职业荣誉感。反观国内，网约车司机常被视为过渡性职业，45岁以上从业者因身体负荷被迫退出，职业寿命不足2年3，这种短视的人力消耗模式亟需扭转。

怎么才能从根本上杜绝上车被赶的行为，规范化与人性化缺一不可。当司机不再为生存疲于奔命，当平台不再将运力规模视为唯一指标，当政策监管既能守住底线又给予创新空间，类似广州的荒诞场景才会真正绝迹。

毕竟，一个健康发展的行业，从不应让任何一方，在方向盘与后座之间，陷入博弈的困局。

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