北京
前段时间，刷小红书的时候，看到这样一个帖子：
未婚未育的设计师吐槽：一直以为酒店的大床房是给大人的，小床给孩子；原来是母亲带孩子睡大床，父亲睡小床。因为母亲可能要起夜照顾孩子，在婴儿出生头一个月，母亲甚至需要2小时就醒一次给孩子喂奶。
我们会为人生重要时刻，如大考、工作面试、婚礼等，提前了解很多相关信息。但关于当妈这件事，在生育前，女性知道的并不比男性多多少。
电视、广告、朋友圈里也只会出现可爱的宝宝，周围经历生娃的亲戚长辈，甚至我们自己的母亲，都没有告诉我们真实的育儿生活。
对于母亲的这些期待，以及期待带来的具体的影响，从来没有人告诉过我们。
但这些事情，需要被更多人知道。前几天，C计划发起话题征集：
哪些事，当妈了才知道？
如果回到过去，你想对成为母亲之前的自己说什么？
今天是母亲节，向所有妈妈们致敬，也将这些真相和感触分享给你：
我们也采访了一些妈妈：如果能回到过去，你想对还没成为母亲的自己说什么？她们说———
● 带娃这件事大家都是从不会到会，要给老公学习的机会。自己不是先天带娃圣体，也需要睡觉，照顾自己，需要自己的时间和空间
● 前置思维，先好好装备自己，少走弯路
● Hi 真正的成长即将开始
● 好好享受没娃的时光，养娃不着急
● 走走停停，你很棒，你将是90分妈妈
那些疲惫和挣扎，为什么没有人早点说？C计划思辨课上，我们也把这个问题抛给了高年级的孩子们。
他们这么回答：
“社会需要提高生育率，如果提前说了就没有人愿意生孩子。”
“一直以来学校、科学研究宣传的总是男性倾向理性思考，女性更温和，情感充沛。所以社会觉得女性更适合育儿。”
“妈妈可能担心，如果抱怨，就会显得自己不负责任。会被其他人指指点点。”
“长久以来宣传的男主外，女主内，造成很强的刻板印象，形成了就业中的性别歧视，女性会被迫回归家庭。”
“女性回归家庭看起来是一个个人选择，实际上是一个社会压力下的选择，被灌输的社会观念。”
除了了解原因，还能如何打破“母职困境”？孩子们这么说：
“女性因为情感细腻，适合主内。但不代表应该主内。要考虑个人意愿。”
“不要把吃苦当做理所当然。”
ta们说：男性需要更多回归家庭和家庭、正视妻子的付出——
“设立男性假期，让男性照顾孩子，分担女性压力。”
“作为男性，我想未来这样支持妻子：肯定她的付出，尽全力支持她愿意尝试的或者想做的，在能力范围内且合理的一切事情。”
“如果无法亲身参与育儿，尽量给母亲提供情绪价值和经济物质支持。”
“社区评选优秀父亲，鼓励男性回归家庭。”
孩子们还提到，打破规训，绝不仅仅是个体的事，还需要设计相应的政策和舆论支持——
“禁止企业因性别歧视而拒聘有能力的人。公司入职率努力调整到男女平等，待遇也一样。”
“公司内可以提供育儿区。上班时有其他人可以在那里照顾小孩。”
“政府在孩子没有独立生活能力前给家庭一些补贴措施。”
“从学校里开始宣传男女在家庭分工上是平等的。男女都可以选择在家带娃，也可以选择出来工作。”
“制定法律，给予女性产假休息、生育补贴发放、薪资平等等方面的保障。”
今天是母亲节，致敬每一位了不起的母亲。
也希望你知道：那些没人说过的挣扎和疲惫，本不该由你独自承担。
而这些对“理所当然”现象的反思，撬动，也正是看见，支持母亲的开始。
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