湖北
最近在网上看到有人问国企到底是不是一个好工作？这让我想起了我和大学室友的经历。我俩在同一家国企就职，区别是我通过校招签的是正式员工，他走的是劳务派遣。虽然干的活差不多，但因为工作深度不同，待遇天差地别。
正式员工有完善的培训体系，能跟着前辈深入学习业务，快速成长。而劳务派遣的只能打下手，做些基础的工作，很难接触到核心业务，成长速度慢如蜗牛，工作待遇也差一大截。
正式员工享有完善的薪酬制度与福利体系，工资、绩效奖金一应俱全，公积金、社保均按照最高的比例足额缴纳。此外，补充医疗、企业年金等各类福利更是锦上添花。而劳务派遣的工资并不高，年终奖与他们无缘。要是遇到效益不好的国企，社保缴纳基数都按照最低工资标准，比例可能仅为5%甚至更低，公积金、企业年金、补充医疗保险更是想都别想。
他也想过转正，但在国企这个一个萝卜一个坑的情况下，简直是难如登天。有时候他也会担心干着干着就被优化了，所以工作非常努力。每天按时上下班打卡，有时候甚至工作多的话，还会主动加班。但可惜的是，在他对业务已经非常熟悉，跟同事关系处得十分融洽时，被通知一周后离职，最终也没能够留下来。
面试之后，我算是彻底看出了校招进入国企的含金量。所以应届生一定要抓住校招最后的机会。这里也跟大家说说怎么进入国企，查招聘信息是关键。
第一个就是中校毕业生就业信息网，有国企也有私企，需要挑选一下。
第二个就是关注各大高校的就业号，比如清华就业、北大就业、法大就业、人大就业、浙大就业、复旦就业等，他们那边的老师更新得很快。
第三，去国企的官网找招聘栏，然后直接进行投递，简单粗暴。
第四，关注地区本地专门推送国企、事业单位招聘信息的渠道，及时获取权益。
第五，国务院官网主菜单栏有人事招聘信息。
第六，关注“国度小新”菜单栏的招聘或者是小新发布栏目，每日更新国企招聘动态及企业文化。
网申时要记得包装自己，不会的话，直接找辅导老师帮忙。招聘条件会写在招聘公告里面，比较严格，机审会认关键词，所以一定要写会写字，特别是专业证书、六级等基本信息，像“CAT6”也是六级的意思，写错了就识别不出来。
然后检查简历是否完整，一旦确认不能修改，所以在提交前一定要反复多检查几遍，确保信息准确真实，如错别字等低级错误一定要避免。人工审核主要看的就是简历和岗位的匹配程度，个人经历要向这方面靠拢。虽然简历内容比较简洁，但要排版清楚。笔试和大部分国企都会考量，时间紧，希望大家在保证东西对的前提下，把做题的速度提上来。
笔试主要就是考归纳概括、材料作文和综合分析等等。一般来说，垄断性国企会考大作文，所以建议平时多积累一些素材。文化是常考的科目，分值占比不高，题目比较简单，事先去网上了解一下就好。
专业知识主要就是针对岗位出题的，比如银行就会考经济金融，电网就会考电力类等。面试一般来说考的就是半结构化和无领导小组讨论。
总体来讲难度不大，对于一些比较专业的问题一定要提前准备。
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