《见证》| 南昌市西湖区总工会改革创新实践纪实

从思想政治的“软实力”到服务发展的“硬支撑”，从基层基础的“强根本”到服务职工的“新动能”……近年来，南昌市西湖区总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神，在区委、上级工会的坚强领导下，锚定“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的目标，围绕“党建带工建、工建服务党建”的工作理念，以“县级工会加强年”“提升年”专项工作为抓手，聚焦主责主业，锐意改革创新，在服务大局中彰显作为，在服务职工中倾注温情，在改革攻坚中激发活力，谱写了新时代工会工作的精彩篇章。

思想铸魂

政治引领效能全面提升

南昌市西湖区总工会始终坚持党对工会的全面领导，把稳政治方向之舵，将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过党组会、理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。区委、区政府高度重视工会工作，区委书记陶亿国、区长杨燊多次听取、调研工会阵地建设、产业工人队伍建设改革等重点工作，推动建立区政府与区总工会联席会议制度，将工会工作纳入区委督查和高质量发展考核体系，纳入区委工作“大盘子”，为工会履职赋能提供坚实保障。区委常委会针对工会班子建设、人员配备出台相关政策，明确全区各街道工会主席由街道人大工委副主任兼任，配优配强兼（挂）职副主席，实现了“专职+兼职+挂职”副主席全部配备到位，为优化工会领导班子开创了新模式、拓展了新视野、注入了新血液。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极构建“劳模宣讲团”“劳模创新工作室”等载体，组织劳模进企业、进社区、进校园宣讲30余场，覆盖职工群众超万人。持续规范劳模档案管理，健全完善劳模、五一劳动奖章信息数据库并实施动态管理。截至目前，全区共有全国劳模5人、省劳模33人、市劳模161人，省五一劳动奖章6人、市五一劳动奖章88人，劳模群体的示范效应持续放大。“新时代赣鄱先锋”、南昌市劳模廖永明入选为江西省基层理论宣讲师系列；南昌市劳模甘密入选为“洪城劳模工匠宣讲团”成员，南昌市五一劳动奖章获得者万淑红被《江西工人报》专题报道，成为激励职工建功立业的生动典范。

严格落实新时代党的建设总要求，进一步压紧压实管党治党政治责任，严肃党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩，构建“五学联动”机制（集中学、专题学、研讨学、个人学、结对学），每年开展3期工会系统干部业务培训；积极践行“一线工作法”，蹲点社区、走访企业、结对帮扶困难职工，班子成员主动联系帮扶12名困难职工群众，党员签订承诺书28份；以“作风能力提升年”为契机，围绕“六大纪律”排查廉政风险点20个，制定“负面清单”，推动干部作风向严向实发展，西湖区总工会机关党支部获评“四强”党支部，成为全区模范机关建设的标杆。

服务大局

产改赋能发展作用彰显

西湖区以现代服务业为主，在产改工作中，西湖区总工会主动作为，聚焦思想引领、建章立制、素质提升、权益保障，以“试点”为先导，创新“一企一案”产改西湖特色，探索推出“五合一”人才培养模式（招生—培训—学历提升—职业认定—就业输出），引导广大产业工人学技术、提技能、强本领、展风采，强化产改工作的政治性、组织性、科学性、普惠性，推进培养建设一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。其中，南昌市家政服务就业培训中心依托“巾帼培训系统”平台构建的职业技能培训体系和就业安置能力，实现学员就业率达91%。新征程依托“腾讯云”平台构建的直播电商培训体系，实现学员就业率达90%，直播带货年销售额突破1亿元。全区5家产改试点企业在2024年南昌市职工优秀创新成果活动中均获佳绩，有3家被南昌市总工会授予“南昌市职工服务基地”。

紧扣“建功‘十四五’、奋进新征程”主题，累计投入资金300余万元，举办数字经济、家政服务、医疗卫生等职业技能竞赛20余场，带动职工岗位练兵超万人次。2023年承办的南昌市“洪工杯”数字经济网络营销竞赛，吸引全市300余名职工同台竞技；在2024年家政服务行业竞赛中，选手万淑红的“产后恢复操作法”获先进操作法金奖。竞赛成果转化为发展动能，江西马力智能科技有限公司创新的“千年西湖数字消费平台”为企业增效近100万元。

倾注温情

关爱职工力度持续加大

西湖区总工会以职工需求为导向，累计投入资金2000余万元，打造“东西南北中”15个“西湖区职工文体活动中心”、21家户外劳动者“爱心驿站”、1个区级层面职工服务中心和1个文化活动中心，每个街道工会不少于1个高质量的“职工之家”，构建起覆盖全域的“15分钟文体活动服务圈”。南浦街道小哥驿站、桃花街道户外劳动者服务站先后获评全国“最美工会户外劳动者服务站点”，成为全省工会阵地建设的标杆。依托区职工服务中心，坚持“两性两化”的原则，免费开放乒乓球、书法、瑜伽、电钢琴等20余类文体项目，惠及职工超10万人次，职工群众赞其为“家门口的幸福港湾”。

持续深化“四季送”品牌，惠及职工5万余人次；组织开展职工疗休养、暑期托管、健康体检、“两癌”筛查、心理咨询、“嘉游赣·惠生活”、牵手姻缘等关爱帮扶系列活动，其中投入资金500万元，为困难职工发放帮扶款物，助力200余户家庭脱困解困；开展“嘉游赣·惠生活”消费促进活动，拉动职工消费超500万元；组织3500名一线职工参与疗休养；创新开办职工子女爱心托管班，百树“小树林”托管班获评“全省工会爱心托管班”；全额返还小微企业工会经费890万元。针对新就业形态劳动者，开展“六送”温暖行动，免费体检、互助保险、技能培训等举措让快递员、网约车司机等群体感受到“工会温度”。职工互助保障无论投保还是理赔，金额逐年攀升，实现“赔付一人、温暖一家、影响一片”的社会效应，彰显了工会“娘家人”的担当。

以“中国梦·劳动美”为主题，以提升职工生活品质为目标，坚持公益性服务性方向，积极探索职工服务阵地向社会化市场化运作，举办春秋季书法、乒乓球、瑜伽、礼仪、太极、电钢琴等系列兴趣班；举办职工运动会、文艺汇演、主题阅读等活动200余场，参与职工超3万人次。2024年“龙腾盛世幸福西湖”迎春运动会、职工篮球赛等活动点燃职工激情；女职工“微景观培训”“幸福奶爸大讲堂”等特色活动广受好评。选派的职工在市级书法作品评选、线上主题诵读、主题摄影、演讲和象棋、围棋、羽毛球、乒乓球、动感单车、电子竞技、工间操等比赛中屡获佳绩，两名职工获全国职工宣讲比赛“云宣讲达人”称号；在南昌市第九届职工运动会上荣获优秀组织奖和团体总分一等奖的佳绩，职工文化品牌影响力持续提升，西湖区总工会被南昌市委、市政府授予第十九届“南昌市文明单位”。

勇于创新

工会组织活力竞相迸发

西湖区总工会以服务新就业形态劳动者为重点，创新成立的“党建带工建、工建服务党建”新就业形态劳动者联合工会及10个街道分会得到了全总、省总的点赞好评，探索推行了“扫码入会”“网上申请”等便捷入会方式，2023年新建工会组织239家，发展会员1.2万人，其中新就业形态劳动者占比超30%。南昌西湖万达广场商业管理有限公司工会小组获评“江西省模范职工小家”，工会组织的吸引力、凝聚力显著增强。

推动“智慧工会”建设，职工电子书屋、线上法律咨询、“赣灵工”小程序等数字化平台让服务触手可及。2024年，全区工会组织和会员实名制录入率达100%，20个工会驿站信息接入高德导航，职工通过手机即可查询最近服务站点，实现“指尖上的便捷”。

立足新起点，开启新征程。南昌市西湖区总工会将始终牢记“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的初心使命，以中国工会十八大精神为指引，持续深化“县级工会提升年”行动，奋力实现“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”目标。未来，西湖工会人将以更昂扬的斗志、更务实的作风、更创新的举措，团结带领全区职工为谱写中国式现代化江西篇章作出更大贡献。

来源：本报消息

撰稿：廖永明、曾思云

值班编校：罗晶晶、徐贵保

值班主任：齐菲斐

值班编委：邹晓华