北京
新京报讯（记者张静姝 通讯员梁宇佳）失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时性补偿，它可以对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。近日，北京市通州区人民法院审结了一起公司错误填报社保减员离职原因导致劳动者无法领取失业保险金的案件，最终判决公司赔偿劳动者失业保险金损失。
劳动者曹某已在涉案公司工作多年，在职期间曾经签署无固定期限劳动合同，约定月工资结构为基本工资加销售提成。自曹某入职起，公司一直为其缴纳社保，其中包括了失业保险费。
在职期间，曹某按要求超额完成了销售任务，但公司以各种借口迟迟未支付应付的销售提成款项。曹某迫于无奈向仲裁委提起仲裁，主张与公司解除劳动关系，并要求公司支付销售提成款项、被迫离职的经济补偿金等。
后曹某办理了失业登记。因迟迟未找到新工作，迫于生活压力，曹某在去当地社保局申请领取失业保险金时，被告知公司在为他办理社保减员时将离职原因选择为“本人自动离职”，导致其无法正常申领再就业前的失业保险金6000余元。曹某向仲裁委申请仲裁，仲裁委出具不予受理决定书。曹某不服将公司诉至法院，要求公司支付其应得的失业保险金6000余元。
法院经审理认为，曹某系因公司拖欠劳动报酬通过仲裁方式提出离职，曹某的离职确属非本人意愿中断就业。曹某自公司离职后办理了失业登记，其本符合领取失业保险金的条件，但因公司将曹某的社保减员离职原因错误地选择为本人意愿中断就业，导致曹某无法领取失业保险金。曹某主张的失业保险金实质系因公司的行为导致其无法正常领取失业保险金而产生的相应损失，其请求合法有据，故法院判决公司支付曹某失业保险金损失6000余元。
判决作出后，公司不服裁判结果上诉至北京市第三中级人民法院，二审经审理查明后维持原判，该案现已生效。
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