澳洲Grattan智库橙皮书卷土重来，澳洲移民或迎来大变革！

近期，澳大利亚著名智库 Grattan Institute 发布的橙皮书在移民圈掀起轩然大波。

Grattan是由澳大利亚联邦政府，维州政府，墨大及BHG等机构自主的一家研究机构，主要是通过研究各种政策并给出独立建议。

Grattan的建议长期与移民局整体方向一致，如之前的取消投资移民，对雇主担保改革，废除485的各种延期政策等等，都是由他们提出并得到澳洲政府采纳的，大家不难看出Gratta的影响力。

作为澳洲移民政策的 "风向标"，这份报告中的建议极有可能成为未来政策调整的重要依据。

本期，我们就来深入分析这些建议，看看它们将如何影响广大留学生和移民申请人的命运。

01 打分系统大换血

Grattan 智库建议，将现行的移民打分系统彻底改革为500 分满分制，其中 300 分为入池基准线，相当于我们现在的入池子分（65分），400 分以上才能获得几乎稳拿邀请的资格。

新的打分机制将从年龄、英语能力、教育背景、工作经验和薪资等多个维度进行综合评估。具体建议打分如下：

新打分建议表

更值得注意的是，新打分表中不再有取消偏远地区学习加分、州担保加分和职业年加分。对于偏远地区学习或者希望依靠PY获得加分的澳洲毕业生，优势不再明显，提升英文和工作经验，更具竞争力。

02 189签证或将增加配额

Grattan 智库认为，现行州担保制度存在诸多问题：比如各州频繁调整各自职业列表和申请要求，增加了申请不确定性，而且偏远地区担保并未有效拉动当地发展。

因此，智库建议将州担保的配额全部转移至189独立技术移民，简化移民路径，减少州政府的干预。这意味着未来的189签证将更加“优中选优”，低分申请者可能更加失去竞争力。

这个建议对于综合能力强的申请人更加有利，而对于希望通过州担保获得更多加分的申请人来讲，与其选择硬刚竞争激烈的189签证，不如通过雇主担保类签证，增加移民成功概率。

03 雇主担保薪资新门槛

对于雇主担保类签证，Grattan 智库建议以薪资为核心指标：对于年薪 9 万澳币以上的申请，开放可直申PR永居通道；而对于年薪 7.5 万澳币以上的申请人，开放TR临居通道。

未来的雇主担保路径将更加“收入导向”，高技能、高薪资的工作者将更受青睐。

虽然目前这些还只是智库建议，但考虑到 Grattan Institute 的影响力，这些政策极有可能在未来逐步落地。

建议各位申请人早做准备，如果目前已经满足现行的打分政策，尽快递交，争取赶上末班车。同时需要密切关注移民局后续政策调整，以便及时调整申请策略。

如果自身竞争力较弱，英语水平一般，工作经验稍欠或年龄偏大，雇主担保移民或者北领地MINT项目可能更加稳妥和高效，又或者技术移民和雇主担保移民同时进行也未尝不可。

当然，无论选择哪种方式，都需要提前做好充分的准备，提前规划，才能在这场移民变革中抢占先机。