职场歧视何时休？求职被辱骂“下等人”事件引深思

在现代社会，职场本应是充满尊重与机会的地方，无论求职者还是招聘者，人格上都是平等的。然而，佛山某公司的一次招聘事件却在网上引起轩然大波，甚至导致招聘人员遭受了网络暴力。

让我们先来看看他们之间的对话：

求职者：“公司是双休还是单休呢？”

招聘者：“单休。你今天下午有时间吗？可以来公司聊聊。”

求职者：“单休没兴趣。”

招聘者：“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”

求职者：“双休是国家规定，遵守不了就混出去，没钱学什么开公司，丢人现眼。”

招聘者：“国家规定不是给你这种人的，你没资格，下等人。”

从这段对话中不难看出，是招聘者先发起了侮辱性言辞，才引发了求职者的激烈回应。尽管招聘者辩解说是因为求职者先攻击自己和公司，他才情绪失控做出回应，但从对话内容来看，求职者只是表达了对单休制度的不感兴趣，并未对招聘者或公司进行无端攻击。相反，招聘者的侮辱性言辞才是问题的根源。

后续虽然招聘者在网上公开道歉，但更像是在为自己开脱责任，而非真心悔过。他的行为不仅违背了基本的职业操守，也严重伤害了求职者的自尊心。

职场是一个充满竞争和压力的环境，但这并不意味着可以忽视对人的尊重。尊重他人是职场最基本的道德准则之一，无论对方是求职者还是在职员工，都应该得到平等的对待。然而，在现实职场中，类似这种对求职者不尊重的行为并非个例。一些招聘人员或企业负责人，往往因为自己处于优势地位，就对求职者颐指气使，甚至进行言语侮辱。这种行为不仅损害了求职者的权益，也破坏了职场的和谐氛围。

至于为这么这个招聘者会高高在上的侮辱求职者，可能是因为他是这家公司的品牌总监，一点点权力导致了他的心理优越感，听不得任何轻视或者涉嫌轻视的言辞。

从法律角度来看，求职者并非毫无保障。根据相关法律规定，求职者有权要求招聘人员公开赔礼道歉，并主张精神抚慰金。如果招聘人员的言行构成对求职者人格权的侵害，求职者还可以通过法律途径进行维权。在这起事件中，佛山市人社局也明确表示，求职者可以通过法律手段维护自己的权益。

然而，需要注意的是，求职者和该公司之间并不存在劳动合同，没有劳动关系，因此双方之间的冲突属于民事纠纷。求职者可以以人格权受到侵害为由，要求招聘人员公开赔礼道歉并主张精神抚慰金，若对方拒不配合，可以向法院提起诉讼。

但法律只是维护权益的最后一道防线。在实际生活中，很多求职者可能因为害怕影响自己的求职机会，或者觉得麻烦，而选择忍气吞声。这就需要社会舆论的支持和监督，让更多的人意识到职场尊重的重要性，让不尊重他人的行为无处遁形。

如果本案中的招聘者早知道自己的言行会导致曝光和网暴，给他一千个胆子他也不敢出言不逊。