浙江
4月30日中午，有球迷爆料郑思维国际羽毛球基地（下称“基地”）的招聘广告，因为内容中提及向应聘者收取培训费，违反了《劳动法》相关内容，从而引发球迷热议。目前招聘广告已经删除。
这篇招聘信息已经删除
小编通过搜索，此前有网友截图基地的相关招聘信息，但是标题不同，可能是内容修改过。
从这篇内容的截图上看，是向应聘的教练员收取500元培训费，并且特别说明这个费用不是盈利性的，而是用于场地、器材耗材、以及教学使用。
另外，论坛网站上也有眼疾手快的球迷截图并且讨论。
网友对于思维的经商之路有一些担忧！
相关法律内容，小编也通过Deepseek内容总结，向球迷和网友进行普法。
根据我国相关法律法规，公司在招聘期间向应聘者收取培训费的行为是违法的。以下是具体分析和法律依据：
一、法律明确规定禁止收取费用
1. 《劳动合同法》的禁止性规定
《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（如押金、培训费、服装费等），也不得扣押证件。若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求退还费用及赔偿损失。
2. 培训费的法定责任归属
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项技术培训的费用应由企业承担，且仅在与劳动者约定服务期的情况下，劳动者违反服务期才需支付违约金（违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用）。
- 如果用人单位以招聘为名强制收取培训费，或未提供真实培训服务，则涉嫌欺诈或诈骗。
二、常见违法情形及应对措施
1. “招转培”陷阱
部分公司虚构高薪岗位，诱导求职者贷款支付培训费（即“培训贷”），甚至与网贷平台合作。此类行为可能构成合同诈骗罪，涉案金额较大的可追究刑事责任。
2. 无资质培训机构的无效合同
若公司未取得办学许可或超范围经营，其签订的培训协议可能被法院认定为无效合同，需全额退还费用。
三、劳动者的维权途径
1. 立即拒绝并投诉
- 遇到收费要求时，应明确拒绝，并向当地劳动监察部门举报（可拨打12333）。
- 若涉及诈骗或网贷纠纷，可向公安机关报案或向金融监管部门投诉。
2. 通过法律途径追偿*
- 若已签署协议并支付费用，可依据《民法典》或《劳动合同法》起诉要求解除合同并退款。例如，若培训机构存在虚假宣传或欺诈行为，可主张合同无效。
四、例外情况说明
唯一合法的收费情形是：用人单位为劳动者提供了专项技术培训并签订服务期协议。即便如此，违约金也需符合以下条件：
- 用人单位需提供培训费用凭证（如发票）；
- 违约金不得超过剩余服务期应分摊的培训成本。
总结
用人单位在招聘阶段以任何名义收取费用均属违法，劳动者应提高警惕，避免签署含“培训费不退”条款的协议。若已遭遇此类陷阱，建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。对于网贷平台合作的“培训贷”，还需注意保留证据（如聊天记录、合同等），以便后续维权。
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