将来被AI卷掉工作后，出路在哪

1、之前提到过，随着AI发展，很可能导致“圈层踩踏效应”——早期先卷掉60分位的工种，这批人需要被安置、疏导；

如果60分位的人群，还没被顺利转移，AI又继续卷到65分位、70分位，就会“人群踩踏”，是可能出社会问题的。

2、这个问题本身，就是将来巨大的痛点需求，而且是增量市场。

这也是商机，谁能解决好，也能赚到钱。

3、“被AI替代、导致失业”，其实已经在发生了。

除了传播比较广的“设计师”等群体，我最近还听说，某大厂知名核心部门，用AI实现了某些职能工作后，很快就将对应员工裁员了。

4、被卷掉工作人，出路在哪？除了需要被心理辅导，其实还存在实际的工作转移路径。

目前能看到的一个可能性是，转岗到“（专业性）数据标注”职位。

1）背后逻辑在于，过去十年 AI 1.0时代，需要标准的，都是相对初级、简单的数据，但随着AI 2.0 大模型时代来临，初级的数据标注工作，很快被会AI自动化标注完成，而剩下、还需要人工处理的，会是垂直领域、更难标注的数据——需要真的有过专业从业经验才可以，比如财务数据标注、人力资源数据标注等等。

即，过去的财务、人事职位员工，被AI替代后，可以转去做该领域的高级数据标注工作。

2）甚至，这一点，其实也是已经在发生了！

比如某银行，就将被裁员工，引流是银行数据标注/AI训练师相关工作。

5、再往后看一步。如果专业高级数据标注工作，也被完成后，那这部分人，还能去哪呢？

目前看到的可能性是，还可以转行去做各种学校的AI老师。

比如，各种职业学校、技校里，都会需要“如何将AI应用于本行业”的授课培训。

而这部分人群（做过一线工作、做过专业高级数据标注），正好具备实操经验、对这方面非常懂，来讲这方面的内容，再合适不过了。

而且中国幅员辽阔，这么多人、这么多学校，“基层普及AI”工作，目测空间是非常广阔的，能支撑更长周期的人员安置需求。

今天这篇，如果大家消化进去，其实也可算是“一文值回星球门票”了。（更多详见星球近期精华贴汇总：https://shimo.im/docs/IthWKzLrtMOAfBBS ）

希望人工智能机器人时代的人们，能更好的度过这个阵痛期。

希望读到本文的朋友，未来都能贡献自己的一份力量。

注：本文2025年3月25日，首发于星球「」。

对AI感兴趣的产品经理、大学生和AI/互联网从业者，欢迎加我微信，慢慢交流~

添加好友请备注：公司-职位（或学校-专业）

【One More Thing】

「黄钊的AI日报·第七季」早鸟票，正在进行中，已有401读者加入。

适合人群：对AI感兴趣的CEO/CXO/VP、产品总监/产品经理、技术大牛/投资人/AI媒体朋友、AI/互联网同行、高校老师/大学生。

可免费试读2篇，扫下图二维码即可——

注：星球“AI产品经理大本营”会员，可免费开通，无需重复购买，联系乐乐即可（加v，lelegirl721）

黄钊hanniman，前腾讯PM，前图灵机器人-人才战略官/AI产品经理，12年AI、15年互联网经验；社群“”（7年）和自媒体“hanniman”（10年）；作品有《》、「黄钊的AI日报」。