名校生身上若有这“两个特质”，他们的就业，注定比普本生更难！

一段招聘会现场的采访视频登上了热搜：在杭州举办的"百万英才汇南粤"招聘会现场，一位浙大应届毕业生用平静的语气道出她的求职期望："年薪15万，双休。"

本以为是再正常不过的诉求，可当网友们得知了她的专业后，才明白为何HR当场沉默，甚至纷纷嘲讽女同学的“天真”，浙江女学霸这段“天真发言”的走红后，不少网友才明白，原来名校生身上若有这“两个特质”，那他们的就业，注定比普本生更难！

按照我们的刻板印象，找工作是企业挑选毕业生，因此学校的名气越大，被选中的概率也就越高。但事实并非如此，找工作是一次相互的选择，即便企业再青睐名校光环，也得选择能接受待遇水准的毕业生，而浙大女同学身上的这两个特质，毫无疑问成了她求职路上的拦路虎！

名校生身上若有这“两个特质”，他们的就业，注定比普本生更难！

这位浙大女生学的是新闻学专业，根据去年的数据统计，该行业平均招聘薪资仅为8000元/月，比五年前下降了近15%，在这样的行业背景下，浙大女生提出的年薪15万反而不切实际，这也是名校光环带给她的第一个特质——对自己预期过高。

而第二个特质，则是对行业实际情况了解不足。一个学了四年新闻学的人，究竟是完全没实习过，还是她参与的实践项目脱离现实社会呢？否则她也不会幻想着自己能找到双休的工作！

新闻行业的工作特性决定了"双休"成为一种奢侈，无论传统媒体还是新媒体，竞争激烈、工作强度大是基本现状评。评论区有过来人表示："自己在这个领域从业十年，几乎没有真正意义上的双休，新闻随时发生，记者随时待命，这是这个行业的基本规则。年轻人如果无法接受这一点，就只能考虑换个行业发展了。"

可见名校光环也未必都是好事，招聘会上这位女同学的表现恰恰是不少名校毕业生的缩影，当名校毕业生的身上同时存在对：自己预期过高以及对行业实际情况了解不足，这两个特质时，就注定了他们比普本学生更难找到理想的工作。

正确的自我认知和职场认知，才能帮助毕业生顺利求职

根据去年的高校毕业生就业质量报告显示，全国"双一流"高校毕业生的初次就业率反而低于普通高校，看似矛盾的现象，却隐含着内在合理的逻辑。

举个例子各位读者就能明白了：一个是浙大的新闻学女学霸，要求15万年薪且必须有双休；另一个是普通本科的毕业生，没有薪资要求且愿意加班，如果你是HR，你会选择哪一个？

谁都知道浙大比普通好太多，可问题是，当企业无法满足名校毕业生对待遇的高期待时，即便再喜欢浙大的光环，也只能选择院校水平更低的毕业生，用通俗一点的话来说——小庙容不下大仙！

可见在就业这条赛道上，学历的光鲜能带来优势，可若是因此带来错误的理解和认知，高学历也能成为就业当中的拦路虎，浙大女同学身上的遭遇也给广大应届毕业生们提了个醒：

进入就业市场后，一定要尽快摆脱学生思维，有则改之无则加勉，一方面要积极了解就业市场的真实情况，另一方面不要对待遇有不切实际的幻想，避免错过校招，更难就业！

今日话题：你如何看待这件事呢？

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