北京
4月27日，刚刚看到一位基金从业人员与基金公司闹得很掰。之所以闹得如此不堪，该爆料同学表示：因为公司的行为，给公司10年的老员工不留一点尊严和体面，满满的套路，最后走向了对簿公堂的地步，纯纯的浪费司法资源，两败俱伤。
据其所述，这家基金公司（券商系公募）主要有以下操作：一是 高额花费20w请律师设计“专项服务”，搞劳动咨询，给员工下套，逼员工离职，当然包括这位10年的老员工自己。
二是该童鞋认为自己是10年的老财务，一直兢兢业业，和大家都有工作接触，清楚他的为人和工作能力，这么一弄公司里面的人也人人自危，公司这么对待我也可能对待他们。
三是内耗和时间成本，公司为此动用人力无力，可能放下了财务应该干的活，专心搞爆料的同学。而爆料同学不是坐在办公室，而是写材料准备证据。
该爆料同学认为，折腾下来就是两败俱伤，自己是为了钱和争一口气，公司财务“光头”和人力新上任领导为了“无偿解除的KPI”，最后我走了失去一份工作，一年两年后那俩人肯定也会被开了。
两败俱伤为什么还要打下去：对于我，一个字money，两个字争气；对于公司，人品差，免费裁员搞业绩。该爆料同学认为，自己赢面很大。
后来他爆料了更多细节：1）离职前，“公司大BOSS接待了我，分别之时还说“你仲裁会影响找工作背调吧？”表面关心，实则背后的用意大家心知肚明。”
2）离职原因：财务负责人是股东派来的，要逐步换成自己的人；公司提出解除的，说其不能胜任工作，让其自离不愿意。然后就是调岗降薪，还有安排不合理的工作，最后说他不服从工作安排，解除了。
据其透露，公司不是真的调岗，以前的部门负责人，原领导，也是在公司工作10年了，现在是出纳，她已经由部门负责人调成出纳了，所以根本不再需要出纳。 都是同行业的，听到以上理由也都目瞪口呆，回复基本是“公司这些措施不就是让你自己离职吗”、“你都干10年了，不胜任？”
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