如果一个民营企业几个月不发工资,基本上就是穷途末路了,没有再翻身的可能性,正常的企业发工资的钱都预留的,只是偶尔晚发几天工资,如果连续几个月不发工资问题就很严重了,民营企业对于大家就是来挣点钱的,没有什么长期打算,除了钱之外没有其他的东西给人家,一旦不发工资人心就散了队伍就乱了,没有人好好干活,你的服务和产品将会是一塌糊涂,这种情况下企业还怎么活?是活不过来的。
民营企业跟国有企业性质是不同的,民营企业发工资及时发奖金搞激励制度才能够运营下去的,如果这些东西不能保证的话企业很快就垮掉了,国有企业不同,国有企业半年不发工资这些人干活更卖力了,因为钱早晚会补发给你的,如果这个时候你被淘汰掉了,你的损失可是太大了,经常看到别人拖欠工资一定是国有企业的,民营企业没有拖欠几个月的。因为民营企业拖欠几个月工资根本没有办法运转的。
很多打工人对自己要求很低,但是对别人要求很高,这是一个很大的误区。从来不想去努力提升自己找一个有实力的大公司去上班,而是跑没有实力的小企业里面去混日子,然后期待能够给他稳定的收入丰厚的回报,这个思路是不正确的,不是别人不给你,是他没有这个能力,但凡有点能力肯定会多发点钱给你,给员工发的工资高,员工把你当神一样捧着,你给员工发的工资低员工拿你不当回事,你这何苦呢?所以说不是不给你,是他没这个实力,这是根本性问题。
打工是人往高处走的一个过程,提升自己往好的地方走,而不是到一个地方就想着坐享其成,职场以前都是跳板思维,在一个企业里面先干着学点东西,然后跳到工资高的地方去,先小企业里面混着,逮个机会就去大企业里面工作了,大家的思路都是这样子,今天好像没有多少人朝这个方向去努力,他们想的都是怎么样跟老板做斗争获取更大的收益,这是很成问题的。
一旦工资不及时赶紧就走了。拖欠工资的基本上都是没钱的,企业就是资金游戏了,没有想象中的神秘和高尚,只要工资发的不及时企业就会完蛋了。
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