尽管饱受争议 多元化、公平和包容性将在牛仔品牌李维斯继续存在

美国国家公共政策研究中心表示，标题应该是“没有值得信赖的股东投票给 DEI”

李维斯（Levi Strauss & Co.）早已习惯了成为社会关注的焦点，因为它很早就支持同性婚姻，公开反对枪支暴力，并设立了带薪探亲假。

因此，围绕多样性、公平和包容性的争论 --- 美国总统唐纳德·特朗普试图废除政府内部的DEI（多元化、公平和包容性）--- 落到公司年会上也就不足为奇了。

保守派智库国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）此前曾向股东提交提案，呼吁公司“考虑废除其DEI项目、政策、部门和目标”。

该股东大会于2025年4月23日举行，结果显示，只有不到1%的Levi's股东支持废除公司DEI计划的提议。

Levi's董事会曾建议股东投票反对该提案，理由是“多元化和包容性劳动力具有强大的商业理由”。

Levi's总裁兼首席执行官米歇尔·加斯（Michelle Gass）此前曾表示，她将坚定不移地支持公司在包容性方面的努力。“几十年来，我们一直致力于多元化和包容性，这是我们的核心价值观。因此，我们的承诺始终如一。”

高级副总裁兼总法律顾问大卫·杰德泽杰克（David Jedrzejek）在虚拟年度会议上证实，Levi's 在招聘或晋升过程中不会使用配额或歧视性政策。这一澄清解决了针对企业DEI计划经常的一个批评。

保守派活动人士的反击

保守派活动人士（尤其是来自 NCPPR 的活动人士）强烈批评近年来在美国企业中盛行的DEI计划。

国家中心自由企业项目（National Center's Free Enterprise Project）执行主任斯蒂芬·帕德菲尔德（Stefan Padfield）认为，DEI计划存在非法歧视的风险。他说道：“DEI 项目不但不能促进团结，反而会让那些他们声称要帮助的人陷入失败和耻辱。”

他进一步建议，企业应该致力于“提高所有美国人的发言权”，而不是他所说的基于种族和性别的分歧。

斯蒂芬说道：“想象一下，如果企业不再以种族和性别为由划分我们，而是专注于提高所有美国人在教育等领域的发言权，那么他们将能取得多大的成就，而教育正是造成人口不平等的管道问题的根源。”