北京
山东省潍坊市生态环境局昌乐分局坚持把成长档案作为培养年轻干部的重要抓手，聚焦档案的建、管、用，护航年轻干部“黄金成长期”，全链条助力年轻干部成长。
科学建档，全面建立年轻干部“数据库”。昌乐分局采用“1+单位培育+自我成长”建档模式，全面采集干部基本信息、教育培训、工作小结、实践历练和思想感悟、风采展示等16项信息，建立年轻干部“数据库”。“1”，为干部基本信息，精准采集，全面掌握“三龄两历”。单位培育，涵盖教育培训、实践历练、谈心谈话等9项常规化培养内容。自我成长，为年轻干部立足自身岗位，结合学习交流，实现对工作、思想、能力的总结提升6项内容。成长手册采用图文并茂的形式，多角度刻画年轻干部自画像。截至目前，昌乐分局已为8名年轻干部建立了《成长手册》。
动态管理，全程护航年轻干部“成长路”。昌乐分局以手册为导向，多举措开展干部培养工作。组织专题党课，通过线上线下活动，筑牢思想根基。强化专题培训，开设“靶向课堂”。实行“1＋1导师帮带”制度，定期谈心谈话，开设“靶向护航 雏鹰启航”导师帮带专栏。搭建一线执法、环境监测、窗口服务等实践平台，扎实开展年轻干部现场教学、跟班学习、轮岗锻炼等活动。该成长手册一季度更新一次，半年进行一次分析研判，全面系统了解“黄金成长期”干部的工作表现和思想动态，并根据年轻干部现状，针对暴露出的短板和不足，调整培育课程，通过“菜单式”培训、“一对一帮带”、组织谈心谈话等方式为年轻干部提供工作指导和心理疏导，全链条全过程护航干部成长。
强化运用，反向激励年轻干部“自我修炼”。昌乐分局要求年轻干部结合《成长手册》，紧扣“自我管理、自我监督、自我激励”，立足工作深入剖析，促进自我成长。年轻干部通过“工作职责—年度目标—季度总结—导师评价”机制，变被动为主动，积极思考“干什么、怎么干、如何干好”，把目标转动力、以实干促成长。2024年，昌乐分局年轻干部累计获省级奖励2次、市级优秀调研报告2篇、县级奖励4次。在“学思感悟”“我为群众办实事”“风采展示”等栏目中，通过图文并茂的形式，生动记录了年轻干部参与“建设美丽中国 我们在行动”志愿服务、企业帮扶解难、综合执法规范化演练等实践活动的足迹，多角度展现了青年队伍不忘初心、奋发进取的精神风采与锐意进取的时代担当。2024年，昌乐分局获评年轻干部手册“优秀”单位，所有年轻干部均获评“优秀”个人。
昌乐分局将以《成长手册》为载体，继续深化年轻干部培养工作，推动培养工作精细化、常态化，全方位储备青春有为、堪当大任的年轻干部队伍。
供稿：潍坊市生态环境局昌乐分局
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