一文读懂2025香港身份续签方案，四大移民方案续签永居实操全攻略

一文读懂2025香港身份续签方案汇总，四大移民方案续签永居实操全流程

近年来，香港为吸引人才，放宽了多项人才政策，成效显著。其中，香港优秀人才入境计划（优才计划）及2022年推出的高端人才通行证计划（高才通计划）申请人数激增。随着人才数量的不断增加，香港政府开始重视人才的留任与持续发展。

今日，银河Daiwei将聚焦于香港政府为留住人才所实施的续签政策。

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香港身份不同人才政策续签要求详解

香港优才计划续签政策
通过香港优才计划综合计分制获批的申请人，首次获得的逗留签证为期 3 年，签证到期前需完成续签。

新版香港优才计划续签要求规定，申请人需证明已在香港定居或对香港有贡献，具体表现为担任学位程度、专业水平或高级岗位并获得稳定收入，或者在香港开办业务。相较于之前，新增了 “获得稳定收入” 这一规定。此后，优才续签条件为 “在港通常性居住” 与 “在港业务收入” 的结合。香港入境处在审核续签时，重点考察申请人能否为香港带来贡献，杜绝仅靠偶尔赴港旅游消费且长期不在港的简单续签情况。

续签模式
3 年 + 3 年 + 2 年（适用于绝大多数申请人）

首次获批 3 年签证：获批后 6 个月内入境香港激活签证。

第一次续签 3 年：首次签证到期前 1 个月提交续签申请，符合条件可获 3 年续签。
第二次续签 2 年：第二个签证期结束前 1 个月申请续签，符合条件可再获 2 年签证。累计续签满 7 年，可申请香港永久居民身份。

3 年 + 5 年（适用于少部分顶尖人才申请人）
首次获批 3 年，满足综合计分制顶尖人才标准，可直接获得 5 年延长逗留期。顶尖人才标准为：申请人已依据 “优秀人才计划” 留港不少于两年；上一个纳税年度的薪俸税应纳税入息达到 200 万港元或以上。

香港高才通续签政策
首次获批可获 2 - 3 年签证，仅一次申请机会，获取永居前签证若中断则无法再次申请。

续签要求与模式
续签模式：A 类为 3+2 年；BC 类为 3+3 年或一次性 6 年（顶尖人才） 。

入境处明确的 3 种续签方式和条件

续签类型一：在港已获得聘用，并有稳定的收入
申请签证时需满足：受聘岗位通常应由学位持有人担任；职位薪酬福利达当前市场标准；考虑工作为香港带来的经济效益，如申请人缴纳的税款；考量签证有效期内申请人在香港的实际居留时间。

续签类型二：以非雇佣合约形式工作的申请人
申请签证时需确保：所从事工作岗位通常由学位持有人担任；申请人收入水平（过往及未来预期）达一定标准；工作带来的经济效益（如缴纳税款）纳入评估；签证有效期内申请人在香港的实际居留时间需符合规定。

续签类型三：在港开办或参与业务的申请人
申请人必须证实其业务在香港已实际投入运营，处于良好健康运营状态且有持续发展潜力，能对香港特别行政区经济做出积极贡献。评估时考虑业务运营及发展情况，包括营业额、财政资源、投资规模及本地创造的就业岗位数量等；业务带来的经济效益，尤其是缴纳的税款；签证有效期内申请人在香港的实际居留时间。

针对实操案例，正常受雇于香港或从事佣金制工作且岗位和薪资均符合要求的申请人，入境事务处审批态度积极，但同样重视申请人在港实际居留时间。若申请人长期不在香港，需提供充分合理解释，如因工作外派并附上在港工作关系证明文件及纳税记录。缺乏相关证明或解释，可能仅获短期签证甚至拒签。对于申请在香港开办或参与业务的情况，相关部门强调公司不得为空壳企业。若公司处于初创阶段或业绩亏损，入境事务处可能先批准短期签证，观察后续业务发展与运营状况。

IANG 续签政策
拥有本科学位，通过申请香港留学获得身份，毕业后可申请 IANG 签证留港。

续签条件
就业续签：职位需与学历匹配，薪资达到市场标准。
创业续签：需证明业务对香港经济有贡献，包括具备实际办公场所、正常运营及纳税记录。
续签时需与香港有紧密联系，即在港就业或者创业。

香港专才续签政策
获得香港公司聘用后可申请专才签证，续签要求为与工作保持紧密联系，属于基于雇主担保的工作签证。

续签特点
首次获批获 3 年签证。
续签模式：3+2 年。
核心条件：必须保持受雇状态，不可随意更换雇主。

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在香港开公司自雇并实际运营，顺利完成续签转永居

在香港的各类人才引进政策中，通过在香港开公司自雇并实际运营，以此实现续签并最终转为永居，是不少人士关注的重要途径。此方式不仅能满足香港对于人才在港贡献及联系的要求，还为个人事业发展提供了更为自主的空间。以下为您详细介绍不同身份类型下，通过自雇开公司实现续签转永居的要点。
香港优才计划续签政策
香港优才计划旨在吸引高技术与优秀人才来港，综合计分制获批者首次逗留签证为 3 年，续签时需证明已在香港定居或对香港有贡献，包括担任高级岗位获稳定收入，或在香港开办业务，且要满足 “在港通常性居住” 与 “在港业务收入” 的条件。
自雇续签关键
公司合规运营：注册成立公司后，要确保公司运营符合香港法规。按时进行公司年审，向公司注册处提交年报，报告公司最新状况，如股东、董事信息变更，注册资本变动及业务概况等。同时，依法进行税务申报，香港主要税种包括利得税、薪俸税和物业税，公司需准确计算应纳税所得额，在规定时间内向税务局提交利得税报税表及相关财务报表。
实际业务开展：公司不能是无实际业务的空壳公司。要有明确的业务方向和市场定位，开展真实的商业活动，如与客户签订业务合同、开具发票、有实际资金往来等。举例来说，若从事贸易业务，需有货物采购、销售的相关记录，包括物流单据、报关单等；若为服务型公司，则要有服务提供的记录，如服务成果报告、客户反馈等。
经济贡献证明：通过公司运营为香港带来经济贡献，这是续签的重要考量。一方面，积极纳税，利得税税率一般为 16.5%（适用于 200 万港币以上的应评税利润，200 万港币及以下部分税率为 8.25%），纳税金额体现公司的盈利能力和对香港财政的贡献。另一方面，创造本地就业，招聘香港本地员工，为其提供合理薪酬与福利，遵守香港劳动法规，签订正规雇佣合同。员工数量及岗位设置应与公司业务规模相匹配，如一家小型科技公司，可能招聘程序员、市场推广人员等关键岗位的本地员工。
转永居要点
在满足续签要求基础上，申请转永居时，“通常居住” 是核心考察因素。即便通过自雇开公司形式，也需证明在港生活重心及与香港的紧密联系。除公司运营相关证明外，还可提供在港居住证明，如租房合同、水电费单据；子女在港就读证明，如成绩单、学校通讯记录；参与香港本地社区、行业活动的记录等，以强化在港 “通常居住” 的事实。
香港高才通计划续签政策
高才通计划对续签要求与工作紧密相关，A 类首次获批获 3 年签证，BC 类首次获批 2 年签证，仅有一次申请机会。续签时需证明在港工作，可通过受雇或自雇形式。
自雇续签关键
满足工作关联条件：自雇开办的公司需证明在港实际运作，如拥有实际办公场地，提供办公室租约、场地照片；展示业务开展情况，包括业务合同、发票、银行流水等，以证明公司有真实的业务往来和资金流动。同时，要体现公司的健康营运与持续发展潜力，提交详细的商业计划书，说明公司未来的发展方向、市场拓展策略、预期盈利等，让入境处相信公司具有良好前景。
符合收入及行业标准：自雇人士的收入水平需达到一定标准，这与公司的盈利状况相关。公司应具备合理的财务规划，确保有稳定的收入流入，以证明申请人在港有稳定的经济来源。此外，公司所处行业最好是香港鼓励发展的行业，如金融科技、创新科技、文化创意等领域，更易获得入境处认可。
居住及联系证明：尽管高才通续签对居住时间无严格硬性要求，但建议申请人在香港留下生活记录，这对未来转永居有益。例如，拥有香港的银行账户且有日常交易记录；持有香港的信用卡并正常使用还款；在香港购买保险等，这些都可作为与香港保持联系的证明。
转永居要点
高才通申请人在港合法逗留满 7 年后可申请转永居。在自雇开公司期间，要持续满足续签要求，维持公司良好运营状态。同时，进一步强化与香港的社会、经济联系，如参与香港行业协会组织的活动，为行业发展建言献策；积极投身香港本地的公益活动，提升个人在港的社会形象和贡献度，增加转永居获批几率。
IANG 签证（香港留学进修计划）续签政策
通过香港留学获得身份，毕业后可申请 IANG 签证留港，续签与在港就业或创业紧密相关，续签模式为 2 + 3 + 3，在港留学 + 工作连续满 7 年后可申请转为香港永居身份。
自雇续签关键
公司运营合规性：与优才、高才通自雇类似，IANG 签证持有人自雇开公司需确保公司运营合法合规。遵守香港公司注册、税务、劳动等方面的法规，按时进行公司注册登记、税务申报，保障员工权益。此外，对于初创公司首次申请 IANG 签证，虽对公司规模、营收、雇佣人员无特定要求，但需重点证明公司健康运营及有长期发展规划，如制定详细的商业计划，明确公司的商业模式、市场分析、营销策略、财务预算等内容。
业务对港贡献证明：要证明公司业务对香港经济有积极贡献。除创造就业、纳税外，还可从推动行业创新、促进香港与其他地区的经济交流合作等方面体现。
学业与事业关联（如有）：若公司业务与留学所学专业相关，可进一步增强续签申请的说服力。例如，留学攻读计算机科学专业，开办的公司从事软件开发业务，可在续签申请中阐述如何将所学专业知识应用于公司业务，推动公司技术创新和发展，体现留学经历与在港创业的连贯性和互补性。
转永居要点
在满足 IANG 签证续签要求基础上，申请转永居时，要全面展示在港 7 年的学习、工作和生活轨迹。突出在港创业期间对香港经济、社会的融入与贡献，如参加香港高校举办的创业交流活动，与本地科研机构开展合作项目等。同时，持续维护在港的生活记录，如参加社区组织的活动、加入本地俱乐部等，从多维度证明在港 “通常居住” 满 7 年，顺利实现转永居目标。

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涵盖公司注册、商业登记、税务规划、年度审计、办公场地租赁、员工招聘与培训等关键环节，确保公司合法合规运营，并持续满足香港入境事务处的续签要求。

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