工伤必读丨停工留薪期工伤职工权益，一文全解析！

停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。工伤职工在停工留薪期内享有什么权益？停工留薪期间还有哪些政策？全晟团队特此为工友们详细解答，看这篇就够了

1、工伤职工原工资福利待遇不变

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，除了看合同约定外，往往还要看实际履行情况，通常以劳动者在正常工作时间、常规工作所得的劳动报酬和福利待遇为标准。

对于各月工资可能存在差异的，司法实践中往往以发生事故前12个月的平均工资来确定其原工资待遇。现实中，职工停工留薪期内，有的用人单位停发工资或只给予几百元的工资，远远低于职工工伤前的平均工资福利待遇，这种做法是错误的。

在停工留薪期期间，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

2、生活不能自理的工伤职工，单位负责其停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位一般可采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。

工伤职工出院后是否需要护理，由工伤职工举证证明，职工如能提供劳动能力鉴定部门出具的意见，以意见为依据；如未能提供劳动能力鉴定部门意见，可根据职医疗机构出具诊断意见、职工伤情以及日常生活经验综合考虑是否需要护理。

3、单位不得解除或终止劳动关系

工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

此时用人单位应按国家有关规定，积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保障工作

此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4、停工留薪期满但伤未全好，继续享有看病治疗的工伤待遇

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

1、停工留薪期的期限如何确定？

工伤职工的停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。

故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日起至暂停工作接受治疗终结止的期间确定。

2、停工留薪期多长时间？能延长吗？

停工留薪期一般不超过12个月！

对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，《工伤保险条例》第三十三条第二款对此做了明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办？

向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼！

• 《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

4、享受了停工留薪期，还能休年休假吗？

能！

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？

用人单位首先应确定工伤职工的停工留薪期是否已届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。

其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。若职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。

停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定的，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。