江苏
日前，在盐城神瑞胶带有限公司，进行了一场特别的集体协商——这次协商是由行政方主动向职工方提出要约的。借助协商现场，阜宁县总工会召开2025年全县集体协商春季集中要约行动暨工作推进会，开启了新一年以集体协商促进劳动关系和谐稳定的序幕。
据公司总经理、行政方首席代表王树年介绍，该公司主要生产矿用输送带，由于2024年销售收入和利润有所下降，今年公司主动向职工方提出要约，就公司员工工资正常增长水平及分配办法、公司员工工种的劳动定额、工价的确定和调整、公司员工加班加点工资的计发标准、公司员工最低工资标准、公司设立薪酬激励资金和工资支付形式六个方面开展协商对话，希望能达成一个双方都满意的结果，实现双方利益最大化。
协商过程中虽然有争论，但结果令双方满意。譬如：在员工工资正常增长水平及分配办法的协商中，行政方提出今年可能出现成本攀升，原材料价格上涨，行业需求萎缩，营收预期值不高等问题，需预留资金应对不确定性，建议工资增幅在1.2%—1.5%之间。职工方代表孙征开认为，按照效益共享原则，公司利润增长中应有合理比例用于职工分配，而非全部投入再生产，因而建议基础增长应在2.6%左右。经过两轮协商，最终决定本年度职工年平均工资增长2%，绩效部分另计。
同样，在公司员工劳动报酬的协商上，行政方先提出方案，职工方提出微调建议，行政方通过短暂磋商后接受。在加班工资方面，双方一致同意日常加班应不低于工资的150%；休息日加班必须优先补休，无法补休的应支付不低于工资的200%；法定节假日加班必须支付不低于工资的300%，且所有加班费应为基本工资之外的额外支付。
值得一提的是，本次协商公司还主动提出增设员工薪酬激励奖励工资和技术创新改造及先进操作法奖励的初步方案：薪酬激励奖励分三个等次，分别为2000元、1500元、1000元，获奖比例分别为员工总数的5%、8%和10%；在技术创新改造及先进操作法奖励标准上，最终确定五个奖励格次，从高到低分别奖励10000元—30000元、5000元—10000元、1000元—5000元、500元—1000元、300元—500元，以此进一步引导和鼓励职工积极参与到公司技术创新中来，促进公司的发展。
在一个多小时的时间里，行政和职工方的8名代表本着求同存异、互利共赢的原则坦诚对话，使协商取得了预期的效果。王树年感谢职工方对公司发展的支持与理解，表示将在经营状况好转的情况下将适时开展“微调”，确保职工利益最大化，职工方首席代表、工会主席周作超表示赞同。“这种由行政方主动要约的形式，充分体现了企业以人为本的经营理念，它的影响力远大于工资协商本身，值得借鉴和推广。”阜宁县总工会相关负责人在点评时说。（王阿芹 周永祥）
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