上海
今天， 我就给大家整理了一份 2025年最新版的法定退休年龄一览表， 并且针对大家最关心的几个问题， 做一个详细的解读， 帮助大家更好地规划自己的职业生涯， 别到时候 “两眼一抹黑”， 啥都不知道！
一、 2025年起， 延迟退休“正式开跑”！ 你的退休年龄， 这样算！
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》 的规定， 延迟退休， 真的要来了！ 这可不是 “狼来了” 的故事， 而是板上钉钉的事儿！ 那么， 到底怎么延迟呢？
男职工： 退休年龄， 逐步延迟至63周岁！
从2025年1月1日起， 男职工的法定退休年龄， 每四个月延迟一个月， 逐步延迟到63周岁！
具体的延迟退休年龄对照表， 如下所示：
女职工： 分情况， 逐步延迟退休！
情况一： 原本55岁退休的女职工（干部身份）：
从2025年1月1日起， 退休年龄每四个月延迟一个月， 逐步延迟到58周岁！
具体的延迟退休年龄对照表， 如下所示：
情况二： 原本50岁退休的女职工（工人身份）：
从2025年1月1日起， 退休年龄每二个月延迟一个月， 逐步延迟到55周岁！
具体的延迟退休年龄对照表， 如下所示：
二、 别 “傻傻分不清”！ 女职工到底是 “干部” 还是 “工人”？ 这个很重要！
要知道自己几岁退休， 首先， 得确定自己是什么身份！ 特别是女职工， 搞清楚自己是 “干部” 还是 “工人”， 非常重要！ 因为， 这直接关系到你的退休年龄！
关键问题： 怎么区分女职工是 “管理岗” 还是 “非管理岗”？
企业说了算！ 根据各地的规定， 女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位， 主要由企业来确定！
各地政策：
江苏省： 企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录， 确定女职工所从事岗位的性质。 女职工从事的岗位性质发生变动时， 应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定， 并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省： 工人岗位、 干部岗位的划分由用人单位确定。 劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的， 可采取证明事项告知承诺， 承诺其工作岗位情况。
法院判决：
在司法实践中， 法院对女职工退休年龄认定标准， 可能与人社部门存在差异！ 也就是说， 即使人社部门认定你是 “工人”， 法院也可能认为你是 “干部”！
如果女职工认为自己应该属于 “管理人员”， 有意愿延迟退休到58周岁， 可以向法院提起诉讼， 主张赔偿金！
HR 要注意： 别踩 “雷”！
由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、 工资水平较高， 一旦被认定违法终止， 单位需要支付的赔偿金数额颇为可观！
所以， HR 和企业可以通过以下 3 种方式， 明确女职工岗位性质和退休年龄， 提前避免劳动纠纷！
三、 避免 “踩雷”！ HR 必看： 如何明确女职工的岗位性质和退休年龄？
确定员工退休时间：
HR 每年年初都要统计， 当年已达到或将要达到最低缴费年限、 且达到原法定退休年龄的职工！
提前和这些职工沟通， 确认他们是否申请提前退休， 或者同意延迟退休！ 这样， 才能统筹确定当年的招聘计划、 岗位与工作安排计划！
明确岗位性质：
劳动合同是重要依据！ 在劳动合同中， 明确约定员工岗位性质是否属于管理人员！
岗位发生变化要及时变更！ 在劳动合同履行过程中， 员工的岗位性质发生变化的， 建议用人单位以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质！ 比如， 劳动合同变更书、 岗位协议等！
用岗位管理办法作为依据！ 用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据！ 但此类制度涉及员工切身利益， 需要经过民主程序制定， 并向员工公示！
核查员工异议：
在以达到法定退休年龄为由， 终止与女职工的劳动合同前， 需要审慎确定女职工的法定退休年龄！
不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗， 还需要听取员工的异议！
如果女职工提出异议， 认为自己属于管理岗位， 延迟退休年龄应为58周岁， 则单位需要对此进行核实！
单位需要向人社部门咨询、 核实员工情况， 是否属于年满55周岁退休的情形！
如果女职工对此未提出异议， 则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请！ 一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据， 另一方面在为女职工办理退休手续时， 对于 “非管理岗” 女职工年满55周岁退休的， 人社部门也要求提交其本人的退休申请！
通过退休预审， 降低风险！
有的地区已经实行退休预审！ 比如北京地区， 预审最长可以提前一年进行！
单位可以通过向人社局沟通办理退休预审！ 取得人社部门对退休年龄、 条件确认的材料后， 再终止劳动合同， 就能进一步规避违法终止的风险！
五、 总结：
延迟退休， 已经成为趋势！ 作为职场人， 咱们要积极拥抱变化， 提前做好规划！ 搞清楚自己的退休年龄， 规划好职业生涯， 才能在未来的日子里， 活得更精彩！
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