符合签订无固定期限劳动合同的情形，未提出，可以反悔并主张赔偿吗？

「问题的提出」

符合签订无固定期限劳动合同的情形，未提出，可以反悔并主张赔偿吗？

「法律解答」

关于反悔权有争议，赔偿方面只字未提。

肯定观点：用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订的是有固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应当予以支持。[1]

否定观点：劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。[2]

故而，对于劳动者而言务必要牢记《劳动合同法》第十四条规定的符合签订无固定期限劳动合同的四种情形，在符合条件时及时向用人单位提出，并且固定好相应证据。否则，部分地方法院会视为劳动者是对自身权利的处分。

劳动者倘若想要主张赔偿，上述两种观点均没有给出任何正面的回应，从现有法律条文上来看也找不到任何依据，属于不合理的范畴，故而劳动者需要理性维权。

[1]《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》

[2]《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知（京高法发〔2024〕534号）

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。

手机：18116324203

电子邮箱：starylight_cn@163.com

个人微信号：starylawyer

律所地址：上海市黄浦区中山南路28号久事大厦23楼