毕了个业，比了个耶？这个字不能随便签……

“签个字而已，不用细看啦！”

多少人因为这句话踩过坑？

合同不仅是白纸黑字

更是你权益的“法律护甲”

无论是即将开始工作的应届毕业生

还是正在寻找工作的在校生

读懂合同才能守住自己的底线

下面我们就来拆解那些藏在

合同里的“文字游戏”！

合同解剖课

三部分缺一不可！

一份完整合同必须包含：

1.首部：合同的“身份证”

合同名称：明确合同的类型，如“房屋租赁合同”（类型必须明确！）。

合同编号：用于标识和查询特定的合同，企业备案查询的关键（小公司常遗漏，风险预警！）。

当事人信息：包括双方当事人的名称（或姓名）、住所、联系方式等（缺一不可，否则起诉都找不到人！）。

2.正文：核心条款逐条盯（最容易藏坑！）

合同标的：明确合同涉及的具体事项，如货物、服务、工程项目等。

数量和质量：规定标的的数量、质量标准或要求。

价款或报酬：明确支付金额、支付方式和支付时间。

履行期限、地点和方式：规定合同义务履行的时间、地点和具体方式。

违约责任：约定一方违约时应承担的责任和赔偿方式。

争议解决方式：约定在发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

合同的变更和解除条件：规定在何种情况下可以变更或解除合同。

其他特别约定：根据合同性质需要特别约定的其他条款。

3.尾部：生效的“临门一脚”

合同的签署：包括双方当事人的签字或盖章，以及签署日期。

附件：如有必要，可以附上相关的文件或资料，作为合同的组成部分。

其他：如合同的份数、生效条件等。

查看合同时，通常需要注意以下几点：了解合同的目的和背景、审查合同主体的合格性、审查合同内容的合法性、审查合同条款的实用性、审查权利义务的明确性、审查合同的细节和语言、确认合同的合法性和合规性、注意合同的风险和责任以及审查合同的完整性和一致性。

实习合同VS三方协议

学生必看！

定义与目的

实习合同：实习合同是在校学生与实习单位签订的协议，主要用于明确双方在实习期间的权利和义务。实习的主要目的是让学生通过实际工作实践学习，提升专业技能。

三方协议：三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，涉及毕业生、用人单位和学校三方。其主要目的是在学生毕业前预定工作岗位，保障毕业生和用人单位在就业过程中的权益。

签约方

实习合同：只有两方参与，即实习生和实习单位。

三方协议：涉及三方，包括毕业生、用人单位和学校。

法律性质

实习合同：属于民事合同，受《民法典》合同编保护。若实习关系符合劳动关系特征（如受用人单位管理、从事有偿劳动等），则可能被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》保护；否则属于劳务关系，适用民事法律规范。

三方协议：属于民事合同，受《民法典》合同编保护。因涉及学校作为缔约方，需同时遵守教育部门相关规定及高校的配套管理制度，但协议内容不得违反《劳动合同法》等强制性法律规定。

适用对象

实习合同：适用于尚未毕业的在校学生。

三方协议：只适用于应届毕业生，在其第一次就业时签订。

主要内容

实习合同：通常包括实习时间、实习内容、报酬、保险等条款。

三方协议：包括毕业生的基本信息、用人单位的详细情况、学校意见、工作岗位、薪酬福利、违约责任等。

有效期

实习合同：仅限于实习期间。

三方协议：从签订之日起至毕业生到用人单位报到并签订正式的劳动合同后失效。

违约责任

实习合同：违约责任依据合同条款而定，通常较为灵活。

三方协议：一般明确违约金条款，违约方需按约定支付违约金。

劳动合同VS劳务合同

一字之差，权益天壤之别！

工作合同分为劳动合同和劳务合同。

劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同：合同期限明确，如一年、两年、三年等，期限届满时，合同自然终止，双方可根据协商决定是否续签。对于用人单位而言，这种合同提供了用工的灵活性，便于根据项目需求或市场变化调整人员配置；但对于劳动者来说，职业稳定性相对较差，可能面临合同到期后失业的风险。

无固定期限劳动合同：只要不出现法定或约定的解除、终止条件，合同就一直有效，为劳动者提供了相对稳定的职业保障，有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，促进劳动关系的长期稳定。但并非“铁饭碗”，在符合《劳动合同法》规定的条件下，双方均可依法解除劳动合同。

以完成一定的工作任务为期限的劳动合同：合同的起始和终止时间取决于工作任务的完成情况，一旦工作任务完成，合同即告终止。常见于工程建设、项目研发等领域，能够满足用人单位对特定项目或阶段性工作的用工需求，同时也为劳动者提供了参与特定项目的机会。但在合同执行过程中，劳动者可能会面临项目延期或提前完成带来的不确定性。

无固定期限劳动合同订立情形：

1.包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二者区别

1.劳动合同

合同主体：一方是用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等；另一方是劳动者个人。

主体关系：劳动者成为用人单位的内部成员，双方存在行政隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。

报酬支付：用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动报酬，并需遵守国家最低工资标准等强制性规定。

适用法律：受劳动法律调整，劳动法属于社会法范畴，强调保护劳动者的合法权益。

责任承担：用人单位对劳动者的工作行为承担法律责任，若出现不履行或非法履行劳动合同的情形，需承担民事和行政责任。

合同内容：包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2.劳务合同

法律性质：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

合同主体：主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，具有广泛性。

主体关系：双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，提供劳务一方无需成为接受劳务一方的成员。

报酬支付：劳务报酬由双方当事人自行约定，支付方式一般为一次性或分批支付，国家无强制性规定。

适用法律：受民事法律规范调整，属于私法范畴，强调对当事人权利的平等保护。

责任承担：提供劳务一方独立承担法律责任，违反劳务合同约定时，可能产生违约或侵权等民事责任，一般无行政责任。

合同内容：主要约定一方提供劳务，另一方支付报酬，具体内容由当事人在法律规定的范围内平等约定，法律未作强制性规定。

总结

劳动合同和劳务合同在法律性质、主体关系、报酬支付、适用法律、责任承担以及合同内容等方面均存在显著差异。

劳动合同旨在确立劳动关系，保护劳动者的权益；而劳务合同则侧重于建立民事、经济法律关系，强调双方当事人的平等协商。

小知识：合同里的“文字游戏”

合同无效的5种情形：

1.违法条款：如合同中有“自愿放弃社保”等字样。

2.显失公平：如“员工违约赔年薪10倍”（法院可调整）。

3.违背公序良俗：如“禁止员工结婚”。

4.主体不合格：如未满16周岁签订劳动合同。

5.虚假意思表示：“阴阳合同”、代签冒签。

官方规定

根据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则司法解释》：合同虽然不违反法律、行政法规的强制性规定，但影响国家安全、社会稳定、公平竞争秩序或者损害社会公共利益等违背社会公共秩序的，人民法院应当认定合同无效。

签约前必做5件事

1.查企业信用：登录“国家企业信用信息公示系统”。

2.逐条批注：用红笔圈出模糊条款（如“按公司规定执行”）。

3.拒签空白合同：尤其警惕“先签字后补内容”。

4.录音备份：口头承诺需录音或写入补充协议。

5.咨询12348：全国免费法律援助热线。

你的签名很贵，别让它贬值！

合同上的每一个字

都可能让你损失钱财

时间甚至尊严

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让更多人远离合同陷阱！

编 辑：胡子轩

一审一校：王廷林

二审二校：成唯榕

三审三校：杨可瑕

来 源：学校共青团