安徽
毕业生就业竞争激烈，原因是多方面的，除了学历内卷严重外，可能还存在用人单位招聘“萝卜坑”现象，进而导致很多人失去应得的机会。
所以一直以来，人们在阅读招聘信息时都在用近乎挑剔的眼光，试图找出一些暴露不公平问题的蛛丝马迹。
近日，南华大学附属第二医院在官网误发的一份带备注信息的科室用人计划表，引发全网热议，各方看法不一。
在招聘人员专业类型后的备注信息栏内，非常直白地备注了内部信息：
从这些信息来看，有的备注非常直接，比如人手不够业务量起不来、有博士就不要硕士、科室内只有3个医生无法发展、科室内有一名非常优秀的研究生……
对此，有不少网友表示，虽然是误发内部备注信息，但这些备注问题不大，至少不是关系户，而且非常务实，没有什么水分，用浅显易懂的语言，让外界看到了医院招聘的真实情形，甚至有人建议全国推广。
当然，也有人认为，这些信息说明了有些医院发展和管理并不理想，还存在很多现实困难，毕业生就业更是不容易。
值得关注的是，医院误发信息后很快就进行了更正，并发布致歉说明，称是因为工作人员失误，将科室用人摸底信息发出来了，给相关人员造成了困扰，也欢迎社会对后续的招聘全程监督。
客观地说，南华大学附二院这次误发的信息确实值得思考，给人最直观的感受就是：
既真实又现实！
让我们看到了医院科室人才现状以及招聘的真实情况，部分科室人才储备不足，但用人需求往往又难以满足。
另外，医院招聘也存在卷学历的情况，有些岗位实际上硕士绰绰有余，但依然要求博士人才。
最关键的是，即便是在需求强烈的情况下，这些招聘都采用了非事业编的方式进行。
据了解，该医院是一所大型综合性三级甲等医院，编制床位超过1800张，临床科室35个，现有员工2200余人。
总的来说，这只不过是一次招聘乌龙现象，好在没有备注什么特别的信息，尽管内容很直白，但正如网友所言：比萝卜坑招聘要好得多！
至于推广就没必要了，也不符合现实，招聘是一件严肃的事情，需求信息备注是内部的事情，如果发出来势必会影响应聘者的判断，也不符合相关规定。
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