北京
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出，要实施更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加速构建国家高水平人才高地。在此背景下，以岭药业积极响应国家号召，将人才视为企业持续创新与高质量发展的核心驱动力，通过内外兼修的人才战略，创新培育模式，构建起一支高素质、国际化的科研团队，为中医药现代化进程注入强劲动力。
以岭药业深谙“人才是第一资源”的道理，于内，通过系统化的人才培养体系，从新员工入职培训到在职员工的持续教育，全面覆盖专业技能提升、领导力培养、国际化视野拓展等多个维度。针对不同层级员工，该企业量身定制了“领航人计划”“MBA研修班”“以岭星海”项目、“战牛俱乐部”及“以岭新星训练营”等多元化培养方案，年均开展超百场内训活动，打造出“以岭星光”内训师品牌，有效激发了组织内生学习力，提升了管理效能。
于外，以岭药业积极拓宽人才吸纳通道，通过项目合作、校企合作等方式，与国内外顶尖高校、科研机构建立深度合作，吸引外籍专家、归国学者、博士、硕士及高职人才加盟，形成了一支结构合理、素质优良的科研团队。灵活的“选、用、育、管、留”创新人才机制，确保了人才引得进、留得住、用得好，这也为该企业的科技创新提供了坚实的人才保障。
为了充分调动人才的积极性和创造性，以岭药业构建了一套科学合理的激励机制。除了提供具有竞争力的薪酬福利外，还设立了科研成果奖励基金、股权激励计划等长期激励措施，确保优秀人才的付出能够得到应有的回报。同时倡导开放包容的企业文化，鼓励员工提出创新建议，对于取得显著成果的个人或团队给予表彰和奖励，营造了浓厚的创新氛围。
研发投入是创新发展的基石。近年来，以岭药业不断加大科研投入，为高层次人才提供了肥沃的创新土壤和广阔的发展空间。在这一前提条件的支持下，以岭药业在创新研发领域取得了显著成效，目前已研发上市15个创新专利中药，覆盖心脑血管疾病、呼吸系统疾病、肿瘤、糖尿病、神经系统疾病、泌尿系统疾病等临床重大疾病领域，产品布局完整，市场竞争力强。
据统计，以岭药业累计承担和完成国家973、国家863、国家重大新药创制、国家重点研发计划等国家创新和产业化项目60余项，荣获国家科技大奖6项，这些成就的背后，离不开一支高素质、创新型的人才团队的辛勤付出。在中医药振兴发展迎来历史机遇的当下，这家以“传承创新”为核心的药企，在“人才强企”战略上持续突破，为新时代传统行业转型做出了良好的示范作用。
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