北京
如标题，知乎上有一个
我给他做了一个回应：
我觉得这是一种天生的特质，不好去评价看待。
也许这样的人想要朋友，也许想要宁静，或者俩都想要。
但是，通常朋友要么是因为利益产生，要么是因为价值观或者信仰相近形成。
所以，这个没有朋友、独来独往的人，我猜ta应该更期待价值观共鸣，毕竟当下时代，观念太多元太紊乱，人们都着急忙慌，交集也少。
现在，我来深入解析一下这个问题。
首先，如果这个人是自得其乐的，自己也没觉得有什么不好，挺高兴的，那说明其处在一个平衡的闭环中，完全没问题。
但是，如果是另一种情况：这个人始终处于一种不满足或者自我感觉比较消极，那就要重视了。
人和人之间，只要一交往关联，要么是补充，要么是消耗，所以，“没有朋友、独来独往”并因此感到消极的类群，往往是那些能量充足度不那么高的，她们和人打交道时，害怕消耗，这一类人往往因能量度低会过于敏感，又因为敏感而进一步消耗自己，于是。。。我曾经让学员去读《小公务员之死》这篇文章，其中小公务员就是典型画像。
那，这个病怎么治呢？
我脑子里联想起一个新闻，搜了一下，你看：
新闻中的这些方式背后是让大家“交朋友”，先让人们能慢下来，交利益之外的朋友，互相精神上补给。
它的原理就是：建立一个微环境，来对抗大环境。
但，回到财商和金融，如果这么做，得有现金流。
没有现金流，年纪轻轻，就养老？还是会焦虑的！但是改善的出路是：如果能先让自己得到补给和安宁，再交一些志同道合的、节奏同频的朋友，多半就不会再颓废了，就有很大可能性去创造属于自己的价值。那时候，现金流不就自然来了？
说一千道一万，当代人，被消耗的比30年前大多了，承受力普遍削弱，尤其是在年轻人中：小时候都是富养，长大了被消耗，这个落差，属于先甜后苦。
在现在工作场景中，也比比皆是，年纪轻轻的90后，很多都关闭了自己的按钮，表现得浑浑噩噩。管理者们认为这是其“执行力”不够，实际上，根源就是上面所讲。
所以，这个知乎问题，实际具有一定普遍性。
创建一个好的微环境，让人们除了物质之外，有一个清晰健康的信念信仰，是唯一的出路。
人就像混合动力车，要加油（金钱），也要烧气儿（精神），平衡配置！
PUA和激励，其实都是上述原理，只是在于出发动机的差异。
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