45 + 的重庆家人们，“来了速聘” 助你开启职场新篇！

在重庆这座充满烟火气的山城，有这样一群默默奋斗的身影 —— 全市 45 岁以上大龄劳动力已超 80 万人，其中初中及以下学历占比达 67%，超 40% 从事传统制造业、服务业，随着产业升级和数字化转型，餐饮服务员、家政阿姨等岗位对健康管理、智能设备操作的新要求，让不少人遭遇 “技能断层”。更棘手的是职场隐形歧视 —— 某招聘平台调研显示，62.3% 的企业在招聘启事虽未明确年龄限制，但简历筛选时会优先排除 45 岁以上求职者，“稳定性差”“培训成本高” 等刻板印象成为横在大龄工面前的大山。据统计，重庆大龄求职者平均投递 30 份简历仅获 2 次面试机会，超 60% 的人因 “年龄不符合” 被企业婉拒，就业之路充满艰辛。

现在，一场专为重庆大龄工量身定制的就业帮扶行动正在暖心进行！由 “来了速聘” 平台发起的 “大龄工帮扶就业帮扶公益计划”，带着精准帮扶的决心和全流程服务的温度，为 45 + 求职者搭建专属就业桥梁，让每个努力的灵魂都能在职场找到归属。

三大核心优势，解锁重庆大龄工就业新可能

精准匹配：你的需求，我们用心聆听

本次活动打破 “一刀切” 帮扶模式，组建由 1 名就业顾问、1 名平台运营专员、1 名摄像人员构成的 “1+1+1” 专属服务小组。就业顾问将通过上门访谈或线上沟通，深入了解你的需求，精准捕捉你的职业经历、技能水平、弹性工作需求等个性化诉求。比如为需要照顾家庭的单亲妈妈匹配居家客服岗，为有餐饮经验的求职者对接社区食堂管理岗，让岗位与需求实现 “无缝对接”。

全程护航：从面试到上岗，我们全程陪伴

“来了速聘” 依托SaaS智能系统，优先为求职者匹配本地接纳大龄工的优质企业，涵盖后勤管理、家政服务、仓库管理等技能门槛适中、时间灵活的岗位。顾问全程陪同面试，为你疏导紧张情绪，上岗后，持续跟进你的上岗情况，帮你快速适应新环境。

温度记录：你的故事，值得被看见

活动特别策划大龄工就业vlog 系列，用镜头真实记录重庆大龄工从 “不敢投简历” 到 “自信上岗” 的蜕变历程。这些充满山城烟火气的故事，将在抖音、快手、重庆本地论坛等平台同步上线，让全社会看见大龄工的职场价值。

这一次，年龄不再是阻碍

在重庆，每一位 45 + 的求职者都值得被尊重和看见。“来了速聘” 始终相信，丰富的人生阅历、高度的责任心和稳定的工作态度，正是大龄工独一无二的优势。我们携手用工企业，打造 “需求调研 — 岗位匹配 — 面试帮扶 — 跟踪服务” 全流程帮扶体系，让就业不再是 “碰运气”，而是 “有规划”“有支持” 的温暖旅程。

即日起，搜索“来了速聘”，了解更多“大龄工就业帮扶公益计划”详情。这个春天，让我们一起告别求职焦虑，在 “来了速聘” 的陪伴下，开启属于你的职场新篇！