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欧洲，这块富有历史、文化经济机遇的大陆，为寻求海外扩展的企业提供了一个充满活力的环境。这一格局的核心是欧盟(EU)和申根区，它们促进成员国之间的无缝贸易以及旅行。欧盟 (European Union) 由27个国家组成，作为一个具有标准化法规的统一市场运作，使其成为国际企业的一个吸引力目的地。同时，申根区(Schengen VisaInfo)包括29个国家，允许免护照旅行，简化了商务人士的流动性。
对于向欧洲地区扩张的企业而言，理解和克服与人力资源合规以及《通用数据保护条例》(GDPR)的相关挑战至关重要。本篇内容将讨论与解决这些难题，确保您的企业能够成功且合规地进入欧洲市场。
一、海外扩张 – 潜在挑战与成功建议
｜海外扩张时需要考虑的最常见的人力资源挑战
｜成功扩大劳动力的关键建议
预测和防范风险
打造稳固的人力资源运营平台
二、GDPR对您的企业意味着什么？
｜全球数据保护条例（GDPR）？
- 世界上最严格的隐私和安全法；
- 由欧盟（EU）起草和批准——于2018年5月25日生效；
- 对全球范围内，针对或收集与欧盟个人相关数据的组织施加义务；
- 违规处罚可高达2,000万欧元或年全球营业额的4%；
- 该条例监管范围广泛、影响深远并注重细节；
- 适用于处理欧盟公民或居民数据或向其提供商品或服务的组织；
- 数据主体有权要求赔偿损失。
｜GDPR认可的数据主体隐私权利
- 知情权：关于数据收集、使用和存储的清晰信息；
- 访问权：获取和复制正在处理的个人数据；
- 纠正权：修正不准确或不完整的数据；
- 删除权：在特定条件下请求删除个人数据；
- 限制处理权：在特定情况下限制个人数据的使用；
- 数据可携权：以通用格式接收和传输个人数据；
- 反对权：出于特定理由（包括直接营销）反对数据处理；
- 与自动化决策和画像相关的权利：防止仅基于自动处理的决策对个人产生重大影响。
｜数据隐私和GDPR对您的企业意味着什么？
- 要求企业预测如何及在何处处理个人数据的法律约束；
- 所有涉及处理个人数据（客户、潜在客户、合作伙伴、关联方）的业务流程都需要经过深思熟虑；
- 需要理解和控制的重大财务风险和业务风险（包括声誉损害）；
- 如果未能从一开始就预见这些问题，可能会导致浪费时间和增加成本。
｜数据隐私与GDPR对人力资源领导者的主要期望
- 个人数据保护
- 数据存储和数据访问
- 数据保留策略和数据清除
- 员工数据控制和“被遗忘权”
- 事件管理协议和声明
三、海外扩张——您的运营如何有效地支持您的业务增长？
｜制定人力资源计划
- 将人力资源运营纳入您的海外扩展战略核心
- 明确全球人力资源需求与本地人力资源需求
- 平衡全球控制与本地自主权，以实现业务灵活性
- 利用技术将您的人力资源流程数字化
｜案例
一个全球化、安全、高效且统一的人力资源运营平台
- 数据安全与GDPR合规解决方案
- 高效、一致且透明的人力资源流程
- 数据整合、人力资源报告，总部全面控制
- 可扩展且灵活的人力资源解决方案，以支持海外增长
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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关于BIPO
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