央企收到119万简历，发帖炫耀反被大学生举报：做人还是积点口德

2025年的就业形势令人揪心，教育部最新数据显示，今年全国高校毕业生人数达到1222万，较去年增长43万人。在这个史上最难就业季，学历的变现面临着极强的不确定性，大学生的求职路也注定伴随着更多挑战。

可就在这个大家对“大学生求职难”心知肚明的情况下，央企中核集团却做出了一个令人困惑的行为，在公众号上发文炫耀自己的校招成果——我们收到1196273份简历，还配上了一个高兴到眼睛冒星星的小表情。

简历本该是求职者和企业对接的第一份交接文件，对于大学生来说，每一份简历的背后都承载着一个家庭的希望，可如今，中核集团不仅在社交媒体上炫耀收到的简历数量，还用轻松愉悦的语气描述七百比一的竞争比例，俨然把简历的数量当成了企业宣传的噱头，这种缺乏同理心的表现，激起了大学生的强烈不满。

央企收到119万简历，发帖炫耀反被大学生举报：做人还是积点口德

作为央企，即便没有雪中送炭的能力，至少也别给大学生的求职困境雪上加霜吧！119万多份简历，这个数字意味着什么？这些简历对应的仅仅有1730多个岗位，也就意味着，即便有119万多名大学生把简历投递出去了，最后能顺利入职的甚至达不到零头，700:1的竞争比例已经远超常规企业的招聘竞争比，甚至比一些公务员、事业编岗位考试的竞争比例还要高。

在大学生眼中，这是对就业困境的揭露和对所处苦难的刺痛，可在企业眼中，这个数字俨然成为了他们企业受欢迎的代表，通过这篇公众号的推文不难看出，他们的沾沾自喜和引以为傲，也难怪会引发如此强烈的不满。

评论区有不少大学生分享自己面试中核的经历，有人参加完宣讲会后得到了明天面试的承诺，结果第二天企业HR一点动静都没有，也有人双C9的本硕、专业也对口，和投递出的简历照样石沉大海，本以为是自己的简历没被企业看到，可事实却并非如此。

有毕业生调侃：白天看到中核的这篇推文，差点没气吐血！原来企业不是没有看到自己的简历，而是把自己的简历当成了1196273份简历中的一个分母，当成了宣传的噱头和炫耀的资本！

有大学生气不过在网上吐槽中核的操作太扎心，结果被评论区部分网友的言论又气够呛，一气之下登录官网举报，一句“善恶终有报，做人还是积点口德，不要对他们的痛苦视若无睹还要踩上几脚”，把中核这次的迷惑操作概括的淋漓尽致。

企业招聘应展示对求职者的理解和尊重，以及企业应有的责任与担当

中核作为央企，本应在最难就业季展示出央企应有的责任与担当，在发布招聘信息时更应该展现出对求职者的尊重和理解，可他却沉醉于简历数量带来的虚荣感。

企业招聘应该具备基本的同理心，炫耀简历数量，无异于在年轻人的伤口上撒盐，这种不考虑求职者感受的行为既不专业，也有违企业应尽的社会责任。

按照目前的毕业生数量和企业提供岗位的数量来分析，预计2025年的整体就业率将低于55%，这意味着将有超过500万应届生面临就业困境，这不是某个人的就业难题，而是整个就业市场的困顿与挑战。

就业难的问题不只是数字上的冰冷显示，数字是为了展示出趋势和特征，但就业难背后每个人的真实处境和人情冷暖，都不该成为被忽视的真相。许多名校毕业生即使专业对口，投出去的简历也如同石沉大海，无论是在社会上艰难求职，还是被迫选择升学内卷，都暴露出了就业市场供求失衡的严重问题，这些问题需要高校、企业、毕业生一起为之努力，置身事外带来的结果，也终究是自食恶果。

今日话题：你如何看待这件事呢？

（所有图片均来源于网络，如有侵权，请联系删除）