浙商银行人均薪酬跌破40万、持续增员，首次披露反向追薪3000多万

浙商银行首次对外披露了反向追薪的金额，执行绩效薪酬追索扣回1424人次，总金额3033.78万元。湘财Plus注意到，浙商银行近五年来员工数量持续大幅增长，不过员工成本反向下降，2023年人均薪酬跌破40万元后，2024年再次降薪。

员工数量连续多年上涨 薪酬下降、人均跌破40万

据年报披露，截至2024年末，浙商银行用工人数为25226人（集团口径，含派遣员工、外包人员、附属机构员工）。这是浙商银行继2023年员工数突破2万人后，再创历史新高。据湘财Plus统计，2020年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅分别为17.00%、8.07%、15.15%、15.01%、10.18%。

△浙商银行。

与其他上市银行员工数量增速放缓、甚至连续多年出现减员的现象相比，浙商银行的这种逆势增长显得较为特别。

按岗位分布划分，浙商银行营销人员10996人，柜面人员1815人，中后台人员12415人，其中中后台人员增长最多。按学历划分，研究生及以上6433人（其中博士学历105人），大学本科17092人，大学专科及以下1701人。截至2024年末，浙商银行退休人员375人，较上年末增加88人。

2024年，浙商银行业务及管理费204.62亿元，增长7.20%，其中员工成本137.37亿元，较上年增长9.90%。以此计算，该行人均员工成本为54.46万元，较上年度的54.60万元略减少0.14万元，降幅0.26%。

上述员工成本的构成为：工资、奖金、津贴和补贴96.74亿元，其他社会保险及员工福利17.84亿元，住房公积金6.36亿元，离职后福利–设定提存计划14.17亿元，工会经费和职工教育经费2.27亿元。

△浙商银行2024年员工成本构成。

2024年，除工资、奖金、津贴和补贴同比下降之外，浙商银行其他员工成本费用均同比上升。仅以工资、奖金、津贴和补口径计算，该行人均薪酬为38.35万元，较上年度的39万元减少0.65万元，降幅1.67%。据湘财Plus统计，浙商银行已连续两年降薪，2023年人均薪酬首次跌破40万元。

首次披露反向追薪金额 追索扣回3033万绩效薪酬

湘财Plus注意到，浙商银行首次对外披露了绩效薪酬追索扣回的情况。2023年，该行司执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。

据浙商银行介绍，该行对员工的薪酬分配与所聘岗位承担的责任与风险程度挂钩，不同类型员工实行不同的考核与绩效分配方式，适当向营销岗位倾斜，并按照审慎经营、强化约束的内控原则，建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回相关机制。

△浙商银行首次披露反向追薪金额。

从浙商银行收到的监管罚单，可以窥见绩效薪酬追索扣回的部分内情。据湘财Plus统计，浙商银行及分支机构（含个人）共收到28张罚单（以处罚日期统计），涉及总行及11家分支行，罚款金额约918万元，贷款三查不审慎、信贷资金被挪用的问题是重灾区，其中：

总行因向小微企业客户转嫁成本，违规要求客户承担抵押评估费；向小微企业客户转嫁成本，违规要求客户承担抵押登记费，被浙江金融监管局罚款55万元；

最大罚单出自淮安分行，因个人贷款贷前调查不审慎、向无真实资本金的项目发放贷款、虚增存贷款规模、办理无真实贸易背景的贸易融资业务，被罚款200万元；

湖州分行被处罚两次，因办理经常项目资金收入，未对交易单证的真实性及其与外汇收支的一致性进行合理审查；违反规定办理结汇业务，被外汇管理局湖州市分局罚没140.56万元；因项目贷款发放不审慎、流动资金贷款发放不审慎、未严格审查贸易背景真实性开立信用证、贴现资金回流至出票人，被湖州金融监管分局罚款125万元。

值得注意的是，浙商银行2025年一季度被罚款金额已达到1950万元，远超过2024年全年，其中包括一张千万罚单。据上海金融监管局披露，浙商银行上海分行因虚增存贷款、贷款管理严重违反审慎经营规则、员工异常行为管理不到位等15项违法违规问题被罚款1680万元。

以上述罚单的情况来看，预计浙商银行2025年度绩效薪酬追索扣回的金额将不低。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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