朋友向我吐槽,最近老板把新的一项工作任务交给了他,而这个任务是他以前他完全未曾涉及的领域,而他也为此感到非常的棘手,这不所以近半个月以来他就一直在加班。
他一直在向我抱怨,老板不应该把这个工作任务交给他,因为自己不熟悉,上手起来觉得非常的困难,他也满腹的怨气。相信类似朋友的情况在其他职场人身上也并不少见,老板突然就把一项新的工作就交给自己了。
而自己对这项工作完全是陌生的,实在是搞不懂老板为什么要把这项工作交给自己。其实老板把新的工作任务交给自己,我们要从全面的角度出发去看待这个问题,不能只是一味地去抱怨。
世界上没有完全准备好的事,边学边做就是
即便老板把一项你完全没有接触过的工作任务交给你,那么自己也应该尝试着去挑战一下。不要总是想着所有的事都得自己已经准备好了,自己已经学会了再去做。而是在这个过程之中,有各种不懂得,边学边做就是了。
而且这种实践加学习的方式结合起来,上手的速度也会非常的快。如果自己真的等到万事俱备了,才开始去谋事,已经太迟了,也错过了机会。
不仅如此,人都有拖延性,抱着万事俱备的心态,只会给自己借口,不像边学边做一样,有压迫性,所以有可能抱着万事俱备的心态,往往到最后什么都准备不好。
不是所有事情都得等到万事俱备才开始,更重要的是先动起来,在这个过程之中边做边学,慢慢地自己就适应了,你也会发现,或许做这件事并没有想象之中的那么困难,而是前期一直在给自己设限,给自己造成了非常大的心理压力,告诉自己这件事情“很困难,我做不了”所以重要的是先做起来。
要从积极的视角去看待这个问题,或许这是一次机遇
要从积极的视角去看待看待这个问题,或许这还是一次机遇。记得在前一间公司上班的时候,因为公司有个人辞职了,又临时找不到人,老板便让前台小李负责了公司的社群工作。
小李并没有任何抱怨,而是认真地去执行老板交代的工作任务,却没有想到她负责这项工作之后,还发掘了她隐藏的潜能。我们发现她的沟通能力十分的优秀。
自从她负责这项工作之后,成交量节节攀升,眼看着他把这份工作干得比离职负责这个岗位的同事还要出色。
这是让所有人都想不到的事,就连小李她本人也感到非常的惊讶,没想到偶然之下还发掘了自己的潜能。于是小李从此之后便开始正式地负责这项工作,自己也不再做前台了,工作内容和昔日不可同日而语,更有含量了,而最直接的变化是工资,她的工资比以前涨了两倍。
但是如果一开始她面对老板交给自己的这项工作任务,总是认为自己做不好,先入为主地就被吓到了,或者满腹牢骚,那么她最后能够得到意外之外的收获吗?相信答案一定是否定的。
要有成长型思维
凡事不要总是想着“这项工作我没做过,或者对于我来说实在是太困难了”不要一开始就已经被吓到了,这种过度的暗示不仅对你没有任何的好处,反而还会害了你。
一个合格的职场人,应该都要拥有成长型的思维,相信自己一定可以,不断地去挑战自己,而不是故步自封。
斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克认为人的思维方式分为两种,一种是成长型思维,一种是固定型思维。为了证明实验结果,他把孩子作为实验对象,通过实验之后他发现拥有“成长型思维”的孩子,遇到挑战时,会非常自信地认为自己一定能够克服困难,不气馁,最后走向成功。
而拥有“固定型思维”的孩子,通常会束手无策,认为自己能力不够或运气不足,最终走上截然不同的平庸之路。
一味地总是认为自己不行,也很有可能会把自己原有的能力给扼杀掉,让自己得不到任何的成长。
去拥抱成长型思维,自己积极地去拥抱各种不确定的变化,在每次的浪潮中不断地去挑战自己,去成长自己,最后自己也一定会能够收获到成功的果实。
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