中、日、韩企业携手共建家庭友好工作场所，推动性别平等与可持续发展

来源：环球网

3月31日，联合国全球契约组织在华联络办公室于北京成功举办了一场高规格圆桌会议，聚焦中、日、韩三国企业如何“共建家庭友好工作场所，促进包容性企业文化”。此次会议不仅标志着三国在推动性别平等与可持续发展方面的深入合作，也恰逢联合国全球契约组织成立25周年及《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年的重要节点，赋予了会议更加深远的意义。

会议吸引了包括联合国驻华协调员常启德、联合国全球契约组织驻华代表刘萌、中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮、中华全国妇女联合会妇女研究所所长郭晔、国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽、亚洲开发银行（亚行）驻中国代表处首席项目管理官员储成龙等在内的众多高级别嘉宾，以及来自企业界的80余位代表。他们齐聚一堂，共同探讨如何通过企业力量促进性别平等，破题人口可持续发展。

重磅报告发布，指引企业实践

会议期间，全体与会嘉宾共同见证了《支持职场中的父母：企业建设家庭友好工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化—中日韩企业的指南和良好实践》的发布。该指南基于量化分析工具，深入调研了中日韩及亚洲和大洋洲企业在促进家庭友好工作场所和男性支持方面的进展，并提供了不同行业、不同规模企业的实践案例和具体项目，形成了可复制、可推广的参考。

联合国全球契约组织在华联络办公室性别与多元包容项目负责人介绍，指南从7个方面为企业提供了建设家庭友好工作场所和促进包容性文化的行动指南，帮助企业从领导力和问责制、支持在职父母的管理体系，以及协同行业生态及市场和社区三大方向系统性采取行动，并为处于不同阶段的企业提供定制化的建议。

高层发言，共绘发展蓝图

联合国驻华协调员常启德在开幕主旨演讲中强调，中、日、韩三国作为亚洲主要经济体，共同面临出生率下降和性别平等的挑战，是推动实现可持续发展目标5（SDG5，性别平等）及建设更具包容性经济的关键力量。他呼吁企业深化与联合国的合作，共同推进性别平等与可持续发展目标。

联合国驻华协调员 常启德 Siddharth Chatterjee

联合国全球契约组织驻华代表刘萌女士在欢迎致辞中指出，实现健康的人口发展和促进性别平等对企业的长期可持续性和成功至关重要。她鼓励企业签署《赋权予妇女原则》和加入“加速前进”倡议，承诺到2030年实现性别均衡代表和同工同酬，并呼吁男性领导者积极参与“男性盟友”课程，在组织内推广性别平等理念。

联合国全球契约组织驻华代表刘萌

中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮、中华全国妇女联合会妇女研究所所长郭晔、国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽、亚洲开发银行（亚行）驻中国代表处首席项目管理官员储成龙等也分别发表了主旨发言，从不同角度阐述了性别平等与可持续发展的重要性，并提出了具体的建议和措施。

圆桌讨论，分享创新方案

在企业圆桌分享环节，来自不同国家、不同行业的商业界代表从多视角分享了促进性别平等对企业可持续经营的正向价值、企业在构建家庭友好型工作场所的重要作用，以及构建企业文化对落实可持续发展政策的影响。中国纺织信息中心副总经济师梁晓晖、妇女基金会首席执行官Fiona Nott、联想集团京津行政总监王丽、安踏体育用品有限公司集团可持续发展部副总监贾隽等企业代表，共同探讨了构建家庭友好工作场所的创新方案与良好实践。

图片：圆桌讨论

加速器项目结课，成果丰硕

活动最后，为2024期联合国全球契约组织“性别平等目标企业加速器”（TGE）举办了结课仪式。本期TGE项目共有来自38家企业的76名企业代表参与，通过WEPs分析工具评估、全球契约学院平台学习、同侪交流等方式，完成了性别平等的战略梳理、政策制定和指标衡量，并形成了一系列优秀的实践案例。参与企业不仅完善了治理体系，提升了社会影响力，也展现了其对实现性别平等目标的雄心和郑重承诺。

此次会议的圆满举办，标志着中、日、韩三国企业在推动性别平等与可持续发展方面迈出了坚实的一步。未来，三国企业将继续深化合作，共同探索更多创新方案与实践路径，为构建更加包容、可持续的东亚地区乃至全球经济社会贡献力量。