2024年1.8万人离开证券业，中信、国信、广发减员超千人

界面新闻记者 | 陈靖

2024年，证券业风起云涌，整体围绕着合并、降薪、减员等关键词展开工作，券商人员流动也成为热门关注点。

据Choice金融终端，截至目前（4月2日）业绩出炉的50家券商中，多达47家净利润为正，占比达94%；而净利同比增速为正的券商有39家，占比78%，可以看出，2024年证券业整体呈向好态势。

然而，在行业繁荣现象之下，券商人员流动的格局正发生着深刻变革。从2022年下半年至2023年，再到2024年末，券商行业的人员数量持续下降，2023年底尚有超35万人，2024年底仅剩下33.14万人，一年间1.8万人离开了证券业。这一系列数据背后，反映出券商行业在市场环境、政策导向等多重因素影响下的人才结构调整。

头部券商中，2024年中信证券（600030.SH）减员1389人，国信证券（002736.SZ）减员1259人，广发证券（000776.SZ）减员 1113人，中信建投（601066.SH）减员623人，国泰君安（601211.SH）减员528人，中金公司（601995.SH）减员359人，海通证券减员294人。

中型券商方面，兴业证券（601377.SH）（-860人）、国投证券（-775人）、长江证券（000783.SZ）（-564人）、国联民生（601456.SH（原国联证券）（-402人）、东吴证券（601555.SH）（-286人）、国投证券（-273人）、民生证券（-255人）、中泰证券（600918.SH）（-229人）、申万宏源（000166.SZ）（-219人）、国金证券（600109.SH）（-200人）。

不过，也有部分券商选择逆势扩张，东方证券（600958.SH）在1年时间内增加了581人，中国银河增加了340多人。这表明不同券商根据自身的战略规划和市场定位，在人才布局上采取了截然不同的策略。

事实上，一直以来证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化，规范人才管理，同时也在一定程度上预示未来公司的发展趋势。

从岗位来看，分析师群体呈现出与整体人员流动不同的态势。自2023年底以，分析师人数不仅没有减少，反而增加了915人。中信证券以增加64人位居业内第一，中金公司增加56人，华福证券大幅增加51人，东方财富（300059.SZ）也增加22人。

“在市场下行、券商新规、薪资收紧等多重因素影响下，券商行业从2023年开始进入出清阶段。裁员降薪成为行业内的普遍现象，尤其是证券经纪业务等底层岗位，成为降薪和考核的重灾区。而分析师岗位由于其专业性和对券商研究业务的重要性，薪资相对稳定，甚至吸引了更多人才加入。”一中型券商分析师称。

在分析师团队中，明星分析师的流动往往会带动团队集体迁移。例如，2024年刘郁团队、尹睿哲团队等知名团队的跳槽事件，引发了市场的广泛关注。这种 “明星效应” 体现了团队协作在券商研究业务中的重要性，同时也反映出券商在争夺优质研究资源方面的激烈竞争。

与之形成鲜明对比的是，证券经纪业务基层员工成为离职的主力军，在1.8万离职人员中，91%来自证券经纪业务岗位。

据某头部券商营业部从业人员对界面新闻透露，“经纪业务条线人员缩减主要源于营业部人员流失。今年以来，我们营业部员工数量显著下降，其中销售人员离职率已达往年的2至3倍。”

据上述人士透露，近期券商行业出现的人员流动现象并不等同于大规模裁员。实际上，多数员工属于主动离职。薪酬水平的持续下降、考核压力的不断攀升，以及更为严格的考勤制度，都是导致员工选择离开的常见原因。

“对于那些处于末位淘汰边缘的员工，公司通常会采取‘劝退’的方式，而大多数员工也会选择‘主动辞职’，以保全双方的面子。”他表示，这种做法已成为行业内的普遍现象。

自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑，如何应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。首当其冲的是，投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来，各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加剧了人员流出情况。

此前，界面新闻从某头部券商内部获悉，该券商已正式实施降薪方案。其中，投行条线中低职级员工的每月固定薪酬将普遍下调，下调幅度根据职级不同，在5000元至10000元之间。与此同时，随着业务转型升级，对人才素质的要求也在提高，无法适应变化的从业人员将面临淘汰风险。

关于人员流失问题，有券商投行人士指出两大原因：“首先，业务开展困难，加上合并重组大背景，很多公司都在做业务减法，并且这两年券商多项业务条线业绩下滑，且预计今年投行业务难有显著好转；其次是各方面薪酬待遇下降，这既与业务压力有关，也受到‘限薪令’的影响，降薪潮已对从业人员产生普遍影响。”