信远采油管理区责任技师李芳：“退休前，还有一个最大的心愿”

每天晚上，当孩子开始写作业的时候，张兵也会拿出自己的“作业”，这是师傅李芳为其布置的“家庭作业”。如果当晚有不明白的地方，李芳还会远程教学。

李芳是胜利油田东胜公司信远采油管理区的责任技师，是一位拥有着16年安全生产经验的“老将”。除了督导完成每日的“家庭作业”外，李芳每周给张兵定学习计划，明确什么时间需要完成哪些安全理论知识的学习；制定月度现场隐患排查目标——每月至少排查隐患问题60个并确定整改措施。

日督导、周计划、月目标，是李芳带徒弟的模式。这样“高标准、严要求、快节奏”的工作，还得从年初签订的那份师徒协议说起。为助力青年员工快速成长成才，信远采油管理区举行了“导师带徒”协议签订仪式，李芳和张兵就是其中的一对师徒。

师徒协议签订时，离李芳退休只有不到一年的时间，要想带出好徒弟，将自己的一身本领倾囊相授，就要和时间赛跑。这一刻，她为自己按下了工作倒计时按钮，这不是提醒自己可以放松了，反而是自我加压，争分夺秒地抢着完成一个又一个新的目标。

“信远采油管理区是东胜公司安全迎检的重要窗口之一，我一定要把徒弟带出来，把工作经验倾囊相授，让徒弟将来在工作中能够独当一面。”这是李芳退休前最大的心愿。

为了提高培训效果，李芳对以往数百张隐患报表和监督日记的精髓进行总结归纳，又把近两年油田和东胜公司检查的问题全部整理出来，按照设备设施、高风险作业、应急消（气）防等进行分类；将加热炉、抽油机等井场的设备设施检查点总结形成应知应会内容，大家将这份劳动成果称之为“检查宝典”和“安全指南”。

不仅如此，李芳还精心策划开设了安全微课堂，固定每周二授课，内容涵盖广泛，既有深刻的警示教育，还有具体的现场标准化操作流程。“小课堂讲理论、小演练强实践、小培训提技能”的灵活培训模式，紧密贴合员工的实际需求。

在张兵看来，师傅教会她的不仅是理论知识、工作能力，更是那份坚守岗位、履职尽责的精神。现在的张兵，思考的问题经常是“哪些地方是生产过程中的薄弱环节”“哪些地方可能存在安全隐患”。如今，她熟悉每个井场、每口油井、每台设备、每项作业活动中可能存在的安全隐患以及薄弱环节，更对关键问题有着安全到位的“火眼金睛”，时刻做到心中有本“安全账”，脑中有个“活地图”。(大众新闻记者 顾松 通讯员 李君)