多家外资公募核心高管变动，全球经验如何落地到本土答案？｜合规观察与基金人事

21世纪经济报道记者李域 实习生高天韵 深圳报道

外资公募人事变动频发。

近日，贝莱德宣布任命郁蓓华为贝莱德基金总经理，原总经理陈剑则因个人意愿淡出公司日常运营，转任公司高级顾问。对于此项任命，贝莱德中国区负责人范华表示，期待郁蓓华凭借其丰富的本地经验，推动公司业务增长，深化客户关系，推动创新，以满足不断变化的市场需求。

实际上，近半年来同样发生高管变动的还有联博基金、摩根士丹利基金、富达基金、摩根资产管理等外资公募。拉长时间来看，全市场9家外商独资公募近一年来均出现高管变动。

对于外商独资公募高管变动，有业内人士表示，在激烈市场竞争下，高管变动意味着公司新的战略部署，但能否解决问题取得增长还得看实战。当然，外资公募们的“全球经验”到“本土答案”的探索路径也备受市场关注。

核心高管更迭

外资公募行业迎来新一轮高管变动潮。

近期，贝莱德宣布任命郁蓓华为贝莱德基金总经理。在加入贝莱德前，郁蓓华自2012年起担任浦银安盛基金管理有限公司董事、总经理。此前，她曾在招商银行担任多个重要领导职务。

过去一年，贝莱德基金董事长、总经理、督察长等核心职位均经历更迭。原董事长汤晓东于2023年8月离任后，董事长职务空缺近半年，直至2024年2月范华接任；公司总经理张弛、陈剑先后离任，最终由浦银安盛基金原总经理郁蓓华于2025年3月履新。据了解，2025年贝莱德基金计划推出指数增强、短债、多资产、消费和科技等产品。

联博基金也有类似的人事变动。在展业不足一年的时间里，公司已更换两任总经理。2024年1月2日，联博集团宣布，旗下的外商独资企业联博基金于近日获得中国证监会核发的《经营证券期货业务许可证》，正式成为在中国开展公募基金业务的全球资产管理公司之一。

同年9月30日，钱峰因个人原因卸任公司总经理（法定代表人）、财务负责人职务，由公司董事长Ajai Mohan KAUL代任上述职务。随后，业内也有关于罗登攀加盟联博基金的市场消息传出。直至12月24日，联博基金宣布已任命罗登攀为公司总经理兼法定代表人、董事。

对此，联博集团亚太区首席执行官、联博基金董事长高捷表示，罗登攀将带领团队推动联博在中国的持续发展。罗登攀则表示，将与领导团队携手合作，持续推动联博基金在中国市场的发展。

摩根士丹利基金也在2024年4月出现总经理变动，原总经理王鸿嫔因个人原因离任，总经理一职由原副总经理周文秱接任，后者拥有超过24年的跨境资管经验，曾任职于浦银安盛基金和中银资管。摩根基金则于去年10月28日发布关于增聘高级管理人员的公告，新任郭海明、胡海兰为副总经理，任职日期2024年10月25日。

高管动荡背后，外资公募的业绩表现亦呈现明显分化。目前，在外商独资公募中，摩根基金以1844亿元管理规模排名第一，旗下产品共计105只。在摩根基金的产品线中，主动权益类产品亏损显著。据Wind数据，摩根整合驱动A成立以来亏损已高达60%，摩根景气甄选A、摩根优势成长A、摩根均衡优选A、摩根行业睿选A成立以来亏损也均超过30%。

对于聘任郭海明、胡海兰为摩根基金副总经理，有业内人士认为，这两位均有丰富的金融从业经历，这次任命应该是为了加强摩根基金的风险控制和财务管理。

从“全球经验”到“中国答案”

面对业绩压力，外资公募正加速调整战略。

3月18日，联博基金发布公告称，经股东联博香港有限公司决定，联博基金的注册资本由原来的3亿元人民币增加至5亿元人民币。据悉，此次增资已是联博基金的第三次增资。国家企业信用信息公示系统显示，联博基金初始注册资本为1亿元人民币，2023年10月23日，联博基金进行了第一次增资，注册资本由1亿元人民币增至2亿元人民币；2024年5月27日，该公司进行了第二次增资，注册资本增至3亿元人民币。

此前，多家外商独资公募亦进行了增资。贝莱德成立以来，四次增资，注册资本金从最初的3亿元人民币逐步增加至12.5亿元人民币；富达基金分别在2022年1月份、2022年8月份、2023年7月份、2024年2月份和2025年2月份进行了增资，其注册资本从最初的3000万美元增加到1.82亿美元；路博迈基金自成立以来共进行了4次增资，注册资本从最初的1.5亿元人民币增加至5.5亿元人民币。

在增资的同时，外资公募的产品布局也在加快。2024年，富达基金和路博迈基金的发行策略主打稳健。其中，路博迈基金凭借固收类产品实现规模逆势增长，其“悦航30天持有基金”募集超44亿元，成为外资公募中少有的爆款。

值得注意的是，外资机构在海外市场管理养老基金方面拥有较为丰富的经验，进入中国市场后，很多机构将养老基金市场作为布局的重点战略之一。富达基金、宏利基金等则瞄准中国个人养老金市场，尽管目前受限于牌照资格，但仍通过合资理财子公司布局目标日期型产品。

业内人士认为，在激烈的市场竞争下，外资公募可能通过人才团队调整业务模式和策略，以适应不断变化的市场环境和监管要求。